[어떻게 생각하십니까] 실력으로? 부정청탁 취약? 블라인드 채용 '기대반 우려반'

서류전형 양식 학력 등 항목 삭제/불합리한 차별 배제… 민간 확산

#1. 취업준비생 조모(29·여)씨는 최근 취업 준비 후 처음으로 공기업의 서류 전형에 합격했다. 지난해 하반기부터 줄기차게 취업문을 두드렸지만 대부분 서류전형에서 고배를 마신 터라 기쁨이 더 컸다. 그는 해당 공기업이 ‘블라인드 채용’을 한 덕분이라고 생각한다. 조씨는 “주요 대학을 졸업한 것도 아니고 나이도 있어 지금까지 모두 서류전형에서 미끄러졌다”며 “하지만 올해부터 블라인드 채용이 도입돼 그간에 쌓은 스펙들이 서류 심사에 영향을 준 것 같다”고 말했다.

#2. 오모(30)씨는 올해 하반기 공기업 취업을 사실상 포기했다. 블라인드 채용이 진행되면서 서류전형을 뚫을 방법이 여의치 않을 것 같아서다. 오씨의 강점은 이른바 주요대 졸업에 높은 어학 점수. 하지만 문과 출신이어서 자격증이 없고 차별화할 만한 스펙도 마련해두지 못했다. 블라인드 채용을 내세우는 사기업들이 ‘전문성을 입증하는 자료’까지 요구해 불안감은 더 커지고 있다.

문재인 대통령의 대선 공약이기도 한 ‘블라인드 채용’이 올해 하반기 취업가 최대 이슈로 떠오르고 있다. 채용 과정에서 작용한 불합리한 차별을 배제하겠다는 취지이지만 일각에선 청탁에 쉽게 노출될 수 있다는 지적이 나온다. 취준생들의 불안감이 무분별한 스펙 쌓기 등으로 이어질 조짐도 엿보인다.

공기업에 이어 블라인드 채용을 채택하는 기업들이 늘고 있다. 이달 초 신용보증기금이 5급 신입 직원 108명을 뽑으면서 학력 등의 항목을 삭제하도록 했고 서울주택도시공사 등도 블라인드 채용을 적용했다. 한국경제연구원이 500대 기업을 대상으로 조사한 결과 기업의 29.7%가 면접에서 블라인드 채용을 도입하겠다고 밝혀 민간기업으로도 빠르게 확산되고 있다. 

하지만 블라인드 채용이 부정 청탁에 취약할 수 있다는 우려도 나오고 있다. 한국조세재정연구원은 최근 발표한 보고서 ‘공공기관 채용의 사회적 책임에 대한 소고’에서 “공공기관이 적합한 인력을 선발할 수 있는 역량이 없다면 블라인드 채용이 사적 관계에 의존하거나 청탁 같은 부정에 노출될 수 있다”고 분석했다.

일부 취준생들이 차별화를 위해 ‘특별한 스펙’ 쌓기에 나서고 이 같은 수요에 대응한 고가의 사교육 시장도 꿈틀댈 조짐이다. 한 공기업의 인사담당자는 “블라인드 채용의 중요한 기준은 직무에 대한 관심, 자질인 만큼 이런 부분에 집중해 준비를 해야 한다”고 강조했다.

김범수 기자 [e-mail]