[재테크 특집] 한화생명 ‘사랑플러스 교직원연금보험’

소득공백기에 연금 더… 교직원 생활주기 맞게 설계

한화생명은 교직원 전용 연금보험인 ‘한화생명 사랑플러스 교직원연금보험’을 최근 출시했다.

이 상품은 퇴직시점과 공적연금 개시 시점까지 소득이 단절되는 기간에 비율을 조정해 집중적으로 연금을 받을 수 있도록 하는 등 교직원의 생활주기에 맞춘 상품이다. 가입자는 연금집중기간(1년 단위)과 연금조정비율(10∼100%)을 선택할 수 있어 소득공백기간에는 연금액을 높이고 공적연금 지급시기에는 연금액을 낮출 수 있다. 사망보험금이 없어 유병자도 가입 가능하고 계약일로부터 3년이 지난 시점부터 육아휴직을 사유로 최대 3년까지 납입을 유예할 수도 있다.

한화생명 직원이 최근 출시한 ‘사랑플러스 교직원연금보험’을 소개하고 있다.
한화생명 제공

연금보험임에도 보험료 할인혜택이 있는 점도 주목할 만하다. 단체할인 1%에 추가로 월 보험료 30만원 이상 가입 시 매달 30만원 초과 보험료의 0.5%를 할인받을 수 있다. 납입보험료가 높을수록 할인혜택이 증가하며 월 200만원 이상 고액 가입 시에는 200만원을 초과하는 보험료의 2%에 월 2만7000원씩을 추가로 할인받을 수 있다.

사랑플러스 교직원연금보험은 연금보험 중에서는 드물게 중대 질병 진단 시 보험료 납입을 면제해 주는 특약을 탑재했다. 암, 뇌출혈, 급성심근경색증, 말기신부전증, 말기폐질환, 말기간질환, 장기간병상태(LTC) 7대 질병으로 진단받거나 80% 이상의 고도장해상태가 됐을 경우 보험료를 회사가 대신 납부해 주는 특약이다.

중대질병에 걸리거나 치매 등 장기간병 상태에 해당됐을 때 치료비나 간병비로 연금보험을 활용할 수 있도록 연금전환특약도 추가했다. 중대한 질병이나 장기간병 진단 시 연금액의 2배를 최대 10년간 지급하는 특약이다. 특약보험료는 없으며 전환을 원하는 고객은 연금개시 전 원하는 보장을 선택하면 된다. 단 연금전환 신청 후 중대질병이나 장기간병이 발생하지 않으면 일반연금을 선택한 경우보다 연금액은 다소 줄어든다.

가입연령은 만 15세부터 최대 73세까지다. 연금개시나이는 45∼80세이고 최저 월 보험료는 10만원(5년납은 30만원)이다.