동부증권, 노조탄압·성과연봉제 놓고 노사 갈등

사무금융노조, 고원종 사장 부당노동행위 혐의로 고소

사무금융노조는 11일 서울 강남구 동부증권 동부금융센터에서 기자회견을 열고 동부증권이 노동조합원에게 노조탈퇴를 강요했다며 고원종 사장을 부당노동행위 혐의로 노동부에 고소했다. 사진=장영일 기자

동부증권 노사가 노조탄압과 성과연봉제 문제를 놓고 갈등을 겪고 있다.

12일 금융투자업계에 따르면 동부증권 노동조합은 지난 11일 기자회견을 열고 노조 결성 이후 한달여간 사측의 노조탄압이 지속됐다고 주장했다. 동부증권 노조는 3월29일 설립됐다.

노조는 "사측이 노조설립 소식을 차단하기 위해 회사 인트라넷에 있는 전직원의 휴대폰 번호와 이메일을 삭제했다"며 "직원들의 소통 공간인 자유게시판도 폐지했다"고 밝혔다.

이후 노조 조합원들의 탈퇴를 종용하는 행위도 지속됐다고 주장했다.

노조에 따르면 영남 본부장과 지점장들은 부산 영남지역 지점 영업직원들에게 조합원 탈퇴를 강요하면서 탈퇴하지 않을 시에는 지점 통폐합은 물론 조합원들을 원격지로 발령내겠다고 협박했다.

김현정 전국사무금융노조 위원장은 "노조에는 노조탈퇴서 양식조차 없는데 서로 다른 지역 지점 직원들이 한날 한시에 제출한 노조탈퇴서 양식까지 같았다"며 사측의 개입 의혹을 제기했다. 실제 5월8일에만 28명의 부산영남 노조 조합원들이 탈퇴 신청서를 접수한 것으로 나타났다.

노조는 또 생산성 개선이라는 명분으로 회사가 정규직 노동자의 임금을 70%나 삭감하는 C등급 제도를 이용하고 있다고 전했다. 정규직은 6개월마다, 전문직은 3개월마다 평가를 해 직급 손익분기점을 달성하지 못할 경우 다음 평가에서 고스란히 임금 삭감이 이뤄진다는 설명이다.

동부증권은 직원들의 성과에 따라 A, B+, B, B-, C 다섯 단계의 등급을 매기는데 가장 낮은 C등급을 받을 경우 임금의 70%가 삭감되고 저이자 대출 등의 혜택도 누리지 못하는 것으로 알려졌다.

업계에서도 이같은 과도한 성과연봉제는 이례적이라는 반응이다. 한 증권사 영업점 직원은 "70% 임금 삭감이 가능한건지 모르겠다"고 말했다.

사무금융노조는 고원종 사장을 부당노동행위 혐의로 노동부에 고소했다.

이에 대해 사측은 노조의 주장이 사실이 아니라고 설명했다.

사측은 "노조활동은 근로자의 자유권리로 회사는 법과 원칙에 따라 대응할 뿐 어떠한 방해나 압박을 가하고 있지 않다"고 해명했다.

이어 "실제 C등급을 받은 직원은 소수에 불과한 수준"이라며 "퇴사 직원은 증권업 전체적으로 볼 때 자연적으로 발생하는 수준이며 노조에서 주장하는 수치와는 차이가 있을 것"이라고 덧붙였다.

하지만 사측의 해명에도 노조탄압과 성과연봉제를 둘러싼 노사대립은 당분간 지속될 전망이다.

장영일 기자 [e-mail]

<세계파이낸스>