청년이여는미래, ‘블라인드 채용 트렌드리포트’ 발간

취업(就業). 사전상의 정의를 살펴보면 ‘일정한 직업을 잡아 직장에 나간다’는 뜻으로 비슷한 말에 취직(就職)이 있다.

직업을 얻는다는 건데 사법고시, 행정고시, 외무고시 등뿐만 아니라 공무원고시에 이르기까지 다수의 구직 활동이 어느 순간 입시가 됐다. 진학을 위한 입시를 거쳐 학생의 신분을 벗는가 했지만 또다시 취업을 위한 입시에 뛰어들며 ‘취업준비생’이 된 것이다.

그렇다고 그냥 혼자 열심히만 해서는 원하는 결과를 얻기 힘들다. 수백 수천 가지의 전형을 준비하며 대학에 입학하듯 복잡 다양하고 수시로 변하는 정부의 일자리 정책에도 집중해야 한다. 갈수록 악화하는 실업률 속에 정권마다 바뀌는 일자리 정책에 취준생의 한숨이 깊어지는 요즈음이다.

문재인정부 들어 ‘평등한 기회, 공정한 과정, 정의로운 결과’를 기조로 블라인드 채용이 시행된다. 정책에 맞춰 준비하는 취준생 입장에서는 급속한 추진으로 인해 혼란스러운 것이 사실이다.

학력이 딸려도, 외모나 스펙이 부족해도 차별받지 않고 본 실력으로 균등한 기회를 보장받는다는 게 얼마나 좋은 일이겠냐만 그 취지에 모든 직종이 해당하지는 않기 때문이다. 서비스업을 예로 든다면 외모나 목소리가 중요한 요소임을 부정할 수 없다. 이것이 차별이라고 해서 이력서에 반영할 수 없다면 서비스업의 질이 저하될지도 모른다.

과연 100% ‘블라인드 경쟁’이 가능할지에 대한 의문도 상당하다. 기존의 프로필이 없어진다면 이를 채울만한 여러 전형과 평가가 이뤄질 텐데 이러한 과정에서 ‘복면가왕’ 같은 평가가 가능하겠냐는 의구심이 드는 것이다.

학력과 학점을 배제하는 것에 대한 ‘역차별’ 논란도 있다. 학벌지상주의를 타파하는 것은 둘째 치더라도 학과공부를 열심히 해서 좋은 성적을 받은 부분이 무시되는 것에 대해 피해의식을 느끼는 취준생도 분명 있다. 특정 전문성이 필요한 직종에 대해서는 최종학력과 학점을 공개하는 것도 논란을 키우는 부분이다.

중요한 것은 ‘공정한 채용 과정’과 ‘불필요한 취준생의 부담 감소’일 것이다. 이렇듯 블라인드 채용 도입으로 인해 고민과 혼란에 시달리는 청년의 목소리를 담아 청년이여는미래가 ‘블라인드 채용 트렌드리포트’를 발간했다.

청년이여는미래의 백경훈 대표는 “갑작스러운 채용시장의 변화로 인한 사회적 혼란이나 단점을 최소화하고 올바른 블라인드 채용이 이뤄질 수 있도록 취업현장에 있는 청년들의 목소리를 담았다”고 밝혔다.

김준영 기자 [e-mail]