금감원 쇄신안 "외풍 차단책 부실· 지역 인재 채용 불리"

최흥식 금융감독원장을 비롯한 부원장보 등이 9일 인사·조직문화 혁신 태스크포스(TF)의 활동 결과와 쇄신 권고안을 발표했다. 사진=주형연 기자

금융감독원이 잇따른 채용비리 논란을 잠재우기 위해 쇄신안을 발표했지만 외부에서의 만남이나 접촉에 대한 제재가 포함되지 않아 근본적인 청탁 문제 해소에는 역부족이라는 지적이다.

또 전 과정을 블라인드 채용방식으로 진행하는 것은 지역 인재 채용에 불리하다는 우려도 나온다.

최흥식 금융감독원장은 9일 서울 여의도 금융감독원에서 인사·조직문화 혁신 태스크포스(TF)의 활동 결과와 쇄신 권고안을 발표했다.

쇄신안은 우선 금감원의 채용 전과정을 블라인드화하고 서류전형을 폐지하기로 했다. 입사 지원서에는 성명과 생년월일만 가입하도록 하고 채용 전 과정에서 담당자에게 지원자 성명과 학교 정보를 제공하지 않기로 했다.

또 최종 면접위원의 50% 이상은 외부전문가가 맡기로 했다. 부정합격자에 대해선 합격을 취소하기로 했다.

비위 행위에 대한 근절 방안도 마련됐다. 상사의 부당지시나 비위 행위 등을 제보할 수 있는 온라인 비공개 핫라인을 운영키로 했다. 퇴직 임직원을 포함한 직무관련자와 면담은 서면 보고가 의무이며 1:1 면담은 금지된다. 채용 전 과정을 감사실이 점검해 외부청탁을 차단할 방침이다.

하지만 여전히 외부 청탁 방지안이 허술하다는 지적이 나온다. 금융권 고위관계자는 "쇄신안이 더 구체화될 필요가 있다"며 "외부에서 이뤄지는 면담에 대한 제재방안이 빠져 아쉽다"고 말했다.

이어  "외부전문가 면접위원이 50%이상인 점도 통제가 잘 안되면 오히려 역효과가 날 수도 있다"고 덧붙였다.

전해철 더불어민주당 의원은 지난 국정감사에서 "금감원의 채용비리 정도가 매우 심각하다. 구조적인 해결책이 필요하다"며 "금감원의 조직 쇄신을 위해 TF를 보다 확실하게 운영해달라"고 강조했다.

혁신TF 위원장인 조경호 국민대 교수는 "외부에서 이뤄지는 면담까지 통제하긴 쉽지 않다"며 "금감원 임직원의 공직 기강, 윤리의식을 점검하고 자가점검 시스템을 마련하는데 초점을 뒀다"고 말했다.

조 교수는 "외풍 차단 대책은 금융 공공기관의 거버넌스 구조를 개편하는 작업이 병행돼야 해결이 가능하다"며 "내부 직원들과 소통, 국민들과 소통을 통해 선제적으로 접근하는 것이 중요하다"고 설명했다.

블라인드 채용 탓에 특정학교로의 쏠림현상이 심화될 수 있다는 의견도 나온다. 취업준비생들은 "블라인드 채용방식은 객관적이고 공정한 잣대가 사라진다는 문제점이 있다"며 "처음엔 투명하게 채용하겠지만 시간이 지날수록 변질될 가능성이 크다"고 말했다.

박한준 한국조세재정연구원 연구위원은 "금융공기업 시험 및 면접 준비는 학교나 스터디 모임을 통해 취준생들이 함께 준비하는 경우가 많다"며 "블라인드 채용은 특정학교나 수도권의 몇몇 우수 집단에서 많은 정보를 입수할 수 있기에 그들에게만 유리할 수도 있다"고 지적했다.

이와 관련, 조 교수는 "능력 위주로 가다보면 지역 안배 등이 제대로 안 될 수도 있다. 이제는 시험을 보기 때문에 지방에서 10~20% 정도 들어올 수 있도록 할 것"이라고 설명했다. 이어 "구체적인 방안은 12월까지 작업할 예정"이라고 덧붙였다.

주형연 기자 [e-mail]

<세계파이낸스>