병원 내 간호사 간 가혹행위가 끊이지 않는 것으로 나타났다.
이른바 ‘태움’이라고 불리는 가혹행위는 관행이란 핑계로 여전히 자행되고 있었다.
이 태움으로 지난해 한 대형병원의 간호사가 극단적인 선택을 한 것으로 지적되기도 했으나 쉽게 개선되지 않는 모습이다.
24일 고용노동부가 국내 종합병원 11곳을 대상으로 진행한 수시 근로감독 결과를 발표한 데서 태움이 지속된 것으로 드러났다.
이번 근로감독은 노동부가 작년 4∼10월 근로조건 자율개선 사업을 한 종합병원 50곳 가운데 권고 사항을 제대로 이행하지 않은 곳을 대상으로 진행됐다.
그 결과 한 병원에서는 수습 간호사가 업무를 제대로 하지 못한다는 이유로 꼬집히고 등을 맞은 사례가 확인됐다.
또 입사 직후 일을 능숙하게 못한 간호사가 업무를 가르쳐주는 선배로부터 계속 폭언을 당한 일도 있었고, 환자들이 있는 장소에서 선배로부터 인격 모욕적인 발언을 들은 사실도 있었다.
노동부 측은 “그동안 병원업계의 태움 관행이 사회적으로 논란이 돼왔는데, 이번 근로감독 과정에서도 일부 병원에서 직장 내 괴롭힘 사례가 있는 것으로 확인됐다”며 “직장 내 괴롭힘 금지 관련 개정 근로기준법 시행을 앞두고 예방을 위한 구체적인 방안 마련 등이 더 필요한 것으로 나타났다”고 평가했다.
직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법은 내달 16일부터 시행된다.
개정법은 사업장이 취업규칙 정비 등으로 직장 내 괴롭힘을 자율적으로 예방하도록 하는 데 초점을 맞춘 것으로 괴롭힘에 대한 처벌 규정은 없다.
이와 관련 노동부는 “앞으로도 병원업계에 대해서는 정기적으로 근로감독을 해 의료 현장에서 노동관계법을 위반하는 사례가 발생하지 않도록 적극 대응해 나갈 방침”이라고 강조했다.
이동준 기자 blondie@segye.com