A(여)씨는 선임인 과장 B씨의 부탁을 받고 B씨의 컴퓨터로 작업을 하던 중 실수로 메신저 대화 내용을 보게 됐다. 업무 관련 대화만 있을 것이라고 생각했던 A씨의 예상과 달리 B씨의 메신저에는 A씨와 동료 여직원 C씨에 대한 험담과 성희롱 발언으로 가득 차 있었다. 메신저에서 B씨는 같은 사무실에서 근무하는 남자 후배와 함께 “웬일로 뒤에 있는 식충이 걸XX은 안 쳐먹는대”, “얼라 배서 입덧하나 보죠”와 같은 대화를 나눴다. 심한 성적 모멸감을 느낀 A씨는 즉시 C씨에게 이를 알리고 국가인권위에 진정을 제기했다. 인권위 조사에서 가해자 B씨 등은 험담한 것은 인정하지만 A씨가 불법으로 사적인 대화를 본 것이 문제라고 항변했다. 하지만 인권위는 같은 사무실에서 근무하고 있는 등 가해자의 메신저 대화가 온전히 사생활의 영역으로 볼 수 없고, 가해자에게서 동등한 인격체의 직장 동료로 대하고 있다는 인식을 찾아볼 수 없다며 성희롱으로 판단했다.
인권위는 10일 메신저를 통한 직장동료의 성희롱 사건 등 2016∼2017년 2년 동안 시정 권고한 성희롱 사례 37건과 인권위 출범 이후 지금까지 진정이 들어온 성희롱 사건의 통계를 정리한 ‘성희롱 시정 권고 사례집 제8집’을 발간했다.
인권위에 따르면 2001년 11월 인권위 출범 후 2017년 말까지 총 2486건의 성희롱 진정 사건이 접수됐다. 진정 건수는 2017년에만 296건이 들어와 10년 전(2007년·165건)보다 80% 가까이 증가했다.
2017년 말까지 위원회가 처리한 성희롱 사건은 2334건이며 이중 시정 권고와 합의, 조정, 조사 중 해결 등 권리구제 된 경우는 630건으로 전체의 27.0%였다.
인권위가 권고한 성희롱 사건 중 진정인과 피진정인 관계를 보면 직접 고용 상하 관계가 65.6%로 가장 많았다. 또 성희롱 행위자 지위는 대표자나 고위관리자, 중간관리자가 63.6%였고 피해자는 72.4%가 평직원이었다.
성희롱 발생 장소는 직장 안에서 벌어진 경우가 44.6%였고 회식 장소인 경우가 22.3%였다. 신체접촉이 포함된 성희롱이 54.0%였고 언어적 성희롱이 42.1%였다.
성희롱 발생 기관을 보면 기업이나 단체 등 사적 부문이 63.2%였고 학교나 공공기관, 국가기관, 자치단체 등 공공영역이 36.8%였다.
이희경 기자 hjhk38@segye.com