직장인 4명 중 3명은 “직장 내 ‘젊은 꼰대’가 있다”고 생각하는 것으로 나타났다.
18일 구인·구직 플랫폼 ‘사람인’에 따르면 직장인 1945명을 대상으로 ‘젊은 꼰대’를 주제로 조사한 결과 응답자의 75.4%가 직장 내에 젊은 꼰대가 있다고 답했다.
젊은 꼰대들이 주로 하는 꼰대스러운 행동(복수응답)으로는 ‘자신의 경험이 전부인 양 충고하며 가르치려는 유형’(57.8%)이 1위를 차지했다. 이어 ‘자유롭게 의견을 말하라’고 하고 결국 본인의 답을 강요하는 답정너 유형(41.3%), ‘선배가 시키면 해야 한다’는 식의 상명하복을 강요하는 유형(40.7%), ‘나때는~’으로 시작해 자신의 과거 경험담을 늘어놓는 유형(35.1%), 만나면 나이부터 확인하고 본인보다 어리면 무시하는 유형(28.7%), 개인사보다 회사 일을 우선시하도록 강요하며 사생활을 희생시키는 유형(26.4%) 순이었다.
이들이 상사를 ‘꼰대’라고 비난하면서도 정작 자신도 후배들에게 꼰대처럼 행동하는 이유(복수응답)에 대해서는 ‘꼰대 문화 아래서 자연스럽게 배웠기 때문’(45.6%)이라는 답변이 가장 많았다. 또 ‘사람들은 자기중심적으로 생각하기 마련이라서‘(42.4%), ‘윗사람이라는 권위에 도취돼서’(31.3%), ‘아래 직원들의 행동이 마음에 들지 않아서’(14.2%) 등의 의견도 적지 않았다.
응답자들은 젊은 꼰대들의 특징(복수응답)으로 ‘자신은 4050꼰대와 다르다고 생각한다’(48.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이와 함께 ‘자신은 권위적이지 않다고 생각한다’(37.7%), ‘스스로 합리적이라고 생각한다’(33.1%), ‘후배들과 사이가 가깝다고 생각한다’(19.5%), ‘스스로 진보적이라고 생각한다’(16.1%) 등의 답변이 뒤따랐다.
한편 응답자 중 22.6%는 자신도 꼰대라고 생각하는 것으로 나타났다. 연령대별로는 30대(26%), 40대(20.8%), 20대(19.7%), 50대 이상(18.9%) 순으로 나타났다. 4050세대(20.2%)보다 오히려 30대(26%)가 스스로 꼰대라고 생각하는 비율이 더 높았다.
직장인 71.5%는 마음에 들지 않거나 동의할 수 없는 꼰대 상사의 언행에 호응해 준 경험이 있었다. 그 이유(복수응답)로는 ‘원만한 관계를 유지하기 위해서’(67.5%), ‘따져봐야 달라지지 않을 것 같아서’(48.1%), ‘인사고과 등 불이익을 당하지 않으려고’(21.8%), ‘회사 생활이 편해져서’(14.9%), ‘버릇없는 후배로 찍히지 않기 위해’(13.3) 등을 꼽았다.
네이버 국어사전에 따르면 ‘꼰대’는 은어로, 늙은이를 이르는 말이다. 꼰대짓은 기성세대가 자신의 경험을 일반화해 젊은 사람에게 어떤 생각이나 행동 방식 따위를 일방적으로 강요하는 행위를 속되게 이르는 말이다.
우상규 기자 skwoo@segye.com