1000대 기업 신입사원의 ‘스펙’이 갈수록 높아지고 있는 것으로 나타났다. 올해 서류전형 합격 스펙은 졸업학점 평균 3.7점, 토익 평균 836점이었다. 인턴십 경험자 비중은 42.2%, 자격증 보유자는 73.7%에 달했다.
2일 잡코리아에 따르면 올해 1000대 기업에 입사한 신입사원 1256명의 합격 스펙을 분석한 결과 졸업학점은 평균 3.7점(4.5점 만점)으로 지난해(3.7점)와 같았다. 그러나 졸업학점 외 대부분이 스펙은 지난해보다 상승했다.
올해 신입사원의 토익 점수는 평균 836점으로 지난해(702점)보다 크게 높아졌다. 제2외국어 점수 보유자는 16.6%로 지난해(12.1%)보다 소폭 증가했다. 해외체류경험자 비율도 38.6%로 지난해(33.2%)보다 5.4%포인트 상승했다. 이는 글로벌 인재를 선호하는 기업이 늘면서 제2외국어를 준비하거나 해외 체류 경험을 쌓는 취업준비생들이 늘고 있기 때문으로 분석됐다.
신입사원 중 자격증 보유자 비율은 73.7%로 지난해(67.1%)보다 6.6%포인트 상승했다. 10명 중 7명이 직무 자격증이나 컴퓨터활용능력 등의 자격증을 보유했다. ‘직무경험’을 쌓을 수 있는 인턴십 경험자 비율은 42.2%로 지난해(35.1%)보다 7.1%포인트 상승했다. ‘공모전 수상 경험자’ 비율은 신입사원 중 26.5%로 지난해(19.7%)보다 6.8%P 높아졌다.
한편 신입사원 중 ‘사회봉사 경험자’는 43.6%로 지난해(45.3%)보다 소폭 감소한 것으로 나타났다.
잡코리아 관계자는 “블라인드 채용, AI(인공지능) 채용 등 스펙초월 트렌드의 확산에도 불구하고 일부 취업준비생들의 취업 불안감이 높아지면서 오히려 스펙을 더 높이려는 경향이 짙어지는 것으로 보인다”며 “결과적으로 최근 신입직 입사자들의 합격스펙이 3년째 오름세를 보이고 있다”고 설명했다.
우상규 기자 skwoo@segye.com