공공기관의 직원 연봉 수준이 낮고 직원 수가 많을수록 채용비리 발생 확률이 높은 것으로 나타났다.
2일 재정포럼 최신호에 실린 허경선 한국조세재정연구원 연구위원의 ‘공공기관 채용비리의 현황과 특성’ 현안 보고서에 따르면, 최근 3년간 감사원 감사자료 등을 분석한 결과 채용비리로 수사를 받았거나 징계·문책을 당한 기관은 전체 361개 공공기관 중 128개로 전체의 35.5%였다.
공공기관을 직원 연평균 임금에 따라 4개 분위로 구분한 뒤 분위별로 채용비리 적발 현황을 살펴보니 평균임금이 5699만원 이하에 해당하는 1분위에서 채용비리 발생은 40.0%(90곳 중 36곳)로 상대적으로 높았다. 이어 2분위(평균연봉 5699만∼6570만원) 38.9%, 3분위(평균연봉 6570만∼7665만원) 37.8% 순으로 채용비리 발생률이 높았다.
평균임금이 7685만원 이상인 4분위는 채용비리 발생 비율이 24.4%(90곳 중 22곳)로 상대적으로 낮았다.
공공기관을 임직원 수에 따라 4개 분위로 구분해 살펴보니 임직원 수가 613~2만9331명에 속하는 4분위의 공공기관 채용비리 발생률은 45.6%(90곳 중 41곳)로 가장 높았다. 직원 수가 204~612명에 해당하는 3분위 공공기관의 채용비리 발생률도 39.8%(88곳 중 35곳)로 높은 편이었다.