지난해 전국 지방자치단체의 여성 공무원 비율이 처음으로 40%를 넘었다. 그러나 5급 이상 여성 관리자 비율은 아직 5명 중 1명 수준으로 나타났다.
8일 행정안전부가 공개한 ‘지방자치단체 여성공무원 인사통계’에 따르면 2020년 기준 전국 지자체 여성공무원 수는 13만6071명으로 전체의 46.6%를 차지했다. 1년 전(13만2563명)보다 3508명 증가했으며, 여성공무원 비율로는 전년도 39.3%에서 7.3%포인트 오르며 처음으로 40%를 돌파했다.
지자체 여성공무원 전체 숫자와 비율은 2011년(8만4239명) 이후 모두 꾸준히 늘었다. 행안부는 지자체 공무원 중 여성 비율이 높아진 것에 대해 “공채 합격자 등 신규채용되는 여성이 매년 증가하는 데 비해 퇴직자는 남성이 많기 때문”이라고 분석했다.
관리자급 여성 공무원을 보면 지난해 지자체 5급 이상 여성은 5165명(20.8%)으로 5000명을 넘었고, 비율로는 처음 20%를 넘었다. 하지만 아직은 관리자급 여성이 5명 중 1명에 그치는 수준이다. 7급(3만9120명)과 6급(3만4158명)에 비해 5급은 4079명, 4급 370명, 3급 29명, 2급 5명, 고위공무원 2명 등 고위직일수록 급격히 줄어들었다.
다만 기관 내 주요 보직이나 핵심부서에서 일하는 여성 공무원은 계속 증가하고 있어 앞으로의 상황은 달라질 수 있어 보인다. 기획·예산·인사·감사 담당부서와 실·국내 주무과 소속 여성공무원 비율은 2011년 32.1%에서 2020년 43.3%로 올랐다. 관리자급 승진 후보군인 6급 여성공무원 비율도 2011년 18.7%(9762명)에서 지난해 41.8%(3만4654명)로 급상승했다.
행안부는 “주요 부서와 보직 근무자, 6급 여성 공무원이 증가함에 따라 이들이 상위직급에 승진할 기회도 늘어나고 있다”며 “고위직 가운데 여성 비율도 자연스럽게 올라갈 것으로 예상된다”고 말했다.
최근 공채시험에서 여성이 강세를 보이면서 양성평등채용목표제의 수혜는 남성이 훨씬 많이 받기 시작한 것으로 드러났다. 양성평등채용목표제에 따른 추가 합격자는 2003∼2010년에는 남성이 196명, 여성이 944명이었지만 2011년 이후로는 상황이 역전됐다. 지난해의 경우 남성 222명, 여성 63명이 이 제도의 혜택을 받았으며 지난 10년간 통계로는 남성 1524명, 여성 436명이 수혜를 봤다.