‘주문식 교육’으로 기업 맞춤형 육성… 신산업 인재 키운다

5년 연속 취업률 전국 1위 ‘영진전문대’

교육방식 공급자 아닌 수요자 중심 개편
평균 취업률 80.1%… 해외 취업도 선도
5년간 삼성전자 등 대기업 입사 2152명
마이스터대 등 교육부 핵심 사업도 선정
AI·미래車 등 신기술 계열학과 대폭 신설
“사회변화 적극 대응… 최고 경쟁력 배양”

반도체계열 관련 학생들이 반도체 공정 수업을 하고 있다. 영진전문대학교 제공

“4년제 대학을 졸업하고도 몇 년째 취업 준비를 하는 친구들이 굉장히 부러워해요.”

늦깎이 나이에 수도권 대학을 유(U)턴, 대구 영진전문대학교에 입학해 지난해 건설사 대림산업에 입사한 김함대(27)씨는 주변의 인식을 뿌리치고 전문대학에 입학한 것이 인생을 바꿔났다고 말했다. 김씨는 2014년 배우의 꿈을 안고 경쟁률이 높은 수도권 한 예술대학에 합격했지만, 어려운 가정형편에다 아버지마저 세상을 떠나면서 결국 자퇴를 결심했다. 취업에 대한 조급함이 너무나도 절실했던 그는 2017년 스물네 살의 나이로 영진전문대 인테리어디자인과에 입학했다. 김씨는 “연기자의 꿈을 포기하고 영진전문대에 입학한 것이 가장 멋진 선택이었다”며 “현장 소장을 목표로 시공 분야에서 널리 인정받는 전문기술자가 되겠다”고 포부를 밝혔다.

◆대형 전문대 중 전국 최고 취업률

국내 고용환경이 악화한 상황에서 영진전문대가 5년 연속 취업률 전국 1위를 달성하는 등 ‘취업 명문대학’의 명성을 이어가고 있다. 1일 고등기관 통계사이트 ‘대학알리미’에 따르면 영진전문대의 최근 5년(2015~2019년)간 평균 취업률은 80.1%이다. 졸업생 3000명 이상 배출한 대형 전문대 중 전국 최고를 기록했다.

취업의 질적 수준도 높다. 최근 5년간 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기 등 삼성 계열사에 225명, LG디스플레이, LG화학 등 LG 계열사에 336명, SK 계열사에 252명 등 국내 대기업에 2152명이 입사했다. 지난 2월 졸업자를 대상으로 취업 현황을 조사한 결과 삼성 계열사에 32명, SK 계열사 28명, LG 계열사 24명, 현대 계열사 10명을 비롯해 롯데 8명, LS 7명, 포스코·KT 각 5명, 신세계·코오롱 각 3명 등 국내 대기업 계열사 취업자가 244명에 달한다.

해외 취업도 4년제 대학을 포함해 국내 모든 대학을 통틀어 2년(교육부 2020~2021년 정보공시 기준) 연속 전국 1위(전문대학만 적용할 경우 5년 연속 1위)로 압도적인 성과를 냈다. 소프트뱅크, 라쿠텐, 야후재팬, 에미레이트항공, 호주 노보텔 등 글로벌 대기업과 상장기업 등에 최근 5년간 603명이 입사했다. 대학 관계자는 “올해 교육부 핵심사업인 ‘마이스터대 시범운영 사업’, ‘디지털 혁신공유대학 사업’에 선정되면서 4차 산업혁명을 이끌 핵심인재 양성에 더욱 탄력을 받게 됐다”고 설명했다.

◆취업률 1위 비결은 ‘주문식 교육’

이처럼 대학이 우수한 취업 성과를 거둔 것은 20년 넘게 운영하는 ‘기업 맞춤형 주문식 교육’ 효과를 톡톡히 본 덕분이다. ‘주문식 교육’은 1996년 영진전문대가 처음으로 창안한 후 산업현장에서 요구하는 인재를 맞춤형으로 양성하겠다는 교육철학을 담고 있다. 교육시스템을 공급자 중심이 아닌 수요자 중심으로 개편하겠다는 발상에서 출발했다. 대학은 현재 SK하이닉스반, LG디스플레이반, 삼성SDI반, LIG넥스원반, 실내건축시공관리반, 일본IT기업주문반 등 국내외 1100여개 기업과 협약을 맺고 기업별 현장 요구에 맞춘 ‘주문식 교육협약반’을 운영하고 있다.

여기에다 고교 우수인재 유치를 위해 운영하는 ‘입도선매(立稻先賣)반’을 운영 중이다. ‘입도선매’는 완제품을 생산하기 전 미리 생산을 예측하고 판매하듯 성장 가능성이 충분한 인재를 입학시켜 산업현장의 맞춤형 우수 인재로 키우겠다는 취지다. 입도선매반은 신입생 전원에게 등록금 전액과 기숙사 무료 제공 등 파격적으로 지원한다. 방학기간에는 미국, 유럽 어학연수와 함께 산업체 견학 등 글로벌 챌린저 프로그램에 참여하는 등 사관학교식 몰입교육을 통해 소수 정예화한 글로벌 톱클래스 인재를 양성하고 있다.

여기에 대학이 정부 부처별 지원사업에도 선정돼 학생들의 취업 지원에 탄력을 받고 있다. 대학은 교육부 ‘링크 플러스’(LINC+)와 고용노동부 ‘K-MOVE 스쿨사업’, ‘청해진대학사업’에 각각 선정돼 국내외 취업 관련 특화 프로그램을 가동하고 있다. ‘공군부사관 학군단’ 운영에 이어 육·해군과 협약으로 지난해 육·해·공군 부사관 선발에 134명이 합격했다.

AI·로봇자동화과 학생들이 시제작한 첨단로봇을 테스트하고 있다.

◆신산업 분야 인재 양성 산실로

대학은 인공지능(AI), 미래자동차, 빅데이터, 스마트제조 등 4차 산업혁명 신기술 분야 핵심인재를 양성할 야심 찬 목표로 계열학과를 대폭 개편하고 신설했다. 컴퓨터정보계열은 인공지능·빅데이터 분야 응용소프트웨어 개발자 양성을 위한 AI·빅데이터응용소프트웨어과를 신설했다. 이 계열은 정보보안·게임콘텐츠과도 신설해 게임 콘텐츠 개발과 게임 운영자를 양성한다. AI융합기계계열은 미래자동차설계과를 신설해 전기·수소차 등 친환경 자동차와 AI기반 자율주행자동차 등의 전문 엔지니어를 배출한다. 전자정보계열도 자율주행자동차에 적용할 차량제어모듈, 스마트 센서, 사물인터넷 등을 교육할 미래자동차전자과를 신설했다.

인공지능(AI) 로봇과 스마트팩토리 분야 핵심인재 양성을 위한 ‘과’도 개설했다. AI융합기계계열 내 AI로봇자동화과를, 신재생에너지전기계열 내 자동화시스템과를 각각 신설했다. 차세대 반도체, 첨단 신소재 분야 인재를 양성할 반도체계열을 신설했다. 전기자동차용 반도체, 전자장비 등 제조공정 기술분야 인력을 키우며 반도체디스플레이과, 반도체시스템과, IT화공소재과를 편성해 교육의 전문성을 높인다.

사회실무 분야 학습욕구에 부응하는 차원에서 펫케어과, 조리제과제빵과, 뷰티융합과를 신설해 변화하는 교육환경에 적극적으로 대처한다.

최재영 총장은 “융합과 다양성을 요구하는 4차 산업혁명 시대를 맞아 신산업분야 핵심인재를 양성할 ‘과’를 대폭 신설했다”면서 “대학 모든 구성원이 성심을 다해서 ‘최고 경쟁력’을 갖춘 명품 인재를 양성할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.