꽁꽁 얼어붙은 ‘청년 취업문’… 대기업 67% “채용계획 없다”

한경연, 하반기 고용계획 조사

채용 없음 13%·계획 미정 55%
정부 ‘고용지표 호조’ 발표와 차이

국내 대기업 10곳 중 7곳은 올 하반기에 아예 신규채용을 하지 않거나 계획을 세우지 못한 것으로 조사됐다. 취업자 수와 실업률 등 정부가 발표한 고용지표가 호조세를 보이는 것과 달리 청년 채용시장은 여전히 한파가 지속되는 형국이다.

5일 한국경제연구원이 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 올해 하반기 신규 채용 계획을 조사한 결과, 응답 기업 121곳의 32.2%만 채용 계획을 세웠다고 답했다. 나머지는 신규채용 계획을 수립하지 못했거나(54.5%), 한 명도 뽑지 않을 것(13.3%)이라고 응답했다.

기업들이 신규채용에 부정적인 것은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에 따른 불확실성이 가장 큰 영향을 미친 것으로 분석됐다. 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유를 묻자 ‘코로나19 장기화에 따른 국내외 경기 악화’를 꼽은 기업이 32.4%로 가장 많았다. ‘고용경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움’(14.7%), ‘최저임금 인상 등 인건비 부담 증가’(11.8%) 등이 뒤를 이었고, 기타(32.3%) 의견 중에서는 기업 내 수요가 부족하다는 답변이 대부분이었다.

하반기 채용시장 흐름으로는 언택트 채용 도입 증가(24.3%)와 경력직 채용 강화(22.5%), 수시채용 비중 증가(20.3%) 등이 꼽혔다. 특히 수시채용의 경우 올해 대졸 신규채용에서 도입한 기업의 비중은 63.6%로, 지난해(52.5%) 대비 11.1%포인트 늘었다. 국내 5대 그룹(삼성·현대자동차·SK·LG·롯데) 중에서는 올해 삼성과 SK만 공채를 진행하고, 내년부터는 삼성을 제외한 나머지 그룹은 모두 수시채용으로만 신입사원을 뽑을 예정이다.

사진=뉴시스

수시채용의 비중이 커지면 기업 입장에선 인력 규모를 탄력적으로 정할 수 있지만, 취업준비생들은 구직 준비가 훨씬 더 어려워질 수 있다는 지적이 나온다. 채용 일정과 평가항목, 직무내용 등을 미리 확인하고 충분히 대비하지 못한 채 ‘깜깜이’ 응시에 나설 수밖에 없어서다.

성태윤 연세대 교수(경제학부)는 “정부나 통계청이 발표하는 경제지표나 취업동향에서는 공공일자리가 다수 포함되기 때문에 일자리 분야가 좋아지는 것처럼 보이지만, 실제 청년 취업시장의 분위기는 전혀 그렇지 않다”면서 “정부의 급격한 최저임금 인상·근로시간 단축 등의 영향에다 노사관계의 경직성까지 겹쳐서 기업들이 신규 인력을 우선 줄이는 쪽으로 대응을 하면서 청년층이 피해를 보는 것”이라고 지적했다.