현대건설, 업계 첫 ‘협력사 채용관’ 개설 전문인재 육성서 취업까지 직접 매칭 HDC그룹도 온라인 직무 멘토링 실시
건설업계가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 등으로 어려움을 겪고 있는 청년층의 취업 지원을 위해 팔을 걷어붙였다.
현대건설은 업계 최초로 협력사를 위한 온라인 채용관을 개설한다고 16일 밝혔다. 지난 2018년부터 시작한 채용박람회를 비대면 방식으로 전환해 협력사와 동반성장을 계속해 나간다는 취지다.
현대건설은 올해 구축한 온라인 상시 채용 프로세스인 ‘현대건설 협력사 채용관’을 구인·구직 플랫폼인 사람인에 개설해 오는 28일부터 연말까지 진행한다.
현대건설은 이번 프로그램을 통해 전문인재 육성에서 취업까지 직접 매칭에 나서기로 했다. 현대건설 기술교육원 재학 및 졸업생뿐 아니라 건설업계 취업을 희망하는 다른 구직자들에게 양질의 채용정보를 지원하고, 구인난을 겪는 협력사에는 우수인재 채용 기회를 제공한다.
해당 프로그램에 참여한 업체들은 토목, 건축, 주택, 플랜트 분야 등 건설업 전반에 걸쳐 현대건설과 다양한 공사를 수행하고 있는 협력사들이다. 수시 채용공고 등록이나 채용 등을 통해 구직자들과 소통할 예정이다.
현대건설 관계자는 “이번 프로그램을 통해 코로나19와 취업난으로 힘든 시기를 겪고 있는 다양한 분야의 건설업계 구직자들에게 취업기회를 적극적으로 제공할 예정”이라며 “궁극적으로 청년 일자리 창출에 도움을 주고, 향후에도 더욱 다양하고 새로운 채용 지원 프로그램을 운영할 수 있도록 지속적으로 프로그램도 개발할 예정”이라고 말했다.
HDC그룹은 전날 HDC현대산업개발과 HDC아이파크몰 등 계열사 임직원 20명이 멘토로 참여한 가운데 숙명여대 대학 일자리센터와 함께 온라인 직무 멘토링 ‘랜선여(女)담(talk)’ 행사(사진)를 진행했다. 숙명여대 취업준비생 106명을 대상으로, 멘토 1명당 6명 이하의 소규모 그룹을 짜 약 90분간 화상회의 방식으로 운영됐다.
임직원 멘토들은 부동산 개발, 물류관리, 연구개발(R&D), 조경, 인테리어, 영업, 홍보마케팅 등 담당 직무와 관련해 학생들의 사전 질문을 바탕으로 직무를 소개하고, 업무환경이나 지식, 경험담 등을 공유했다.
HDC그룹은 이번 ‘랜선여담’을 시작으로 건설, 부동산 개발 및 운영, IT, 레저, 스포츠 등 그룹사 내부 역량을 발휘해 청년에게 다양한 진로 탐색의 기회를 제공하는 맞춤형 멘토링 프로그램을 정기적으로 실시할 예정이다. 지역사회와 긴밀한 소통을 통해 실질적인 도움을 제공할 수 있는 사회공헌활동도 지속적으로 추진하기로 했다.