‘여성은 오만불손해서는 안 된다’
‘술잔은 상위자에게 먼저 권하고 때에 따라서는 무릎을 꿇거나 서서 잔을 따른다’
경기 구리시의 출연 재단인 구리청소년재단이 펴낸 직장 예절 매뉴얼의 일부다. 여성에 대한 편견을 전제로 한 데다 권위적인 내용을 담고 있어 논란이 일고 있다. 청소년의 ‘꿈’과 ‘끼’를 지원하겠다는 설립 취지가 무색하게 시대에 뒤떨어진 매뉴얼이란 지적이다.
민주노총 민주일반연맹 공공연대노동조합 경기본부와 구리청소년재단지회는 8일 구리시청 앞에서 기자회견을 열고 재단 측의 성차별과 직장 내 괴롭힘을 규탄했다.
이들은 “재단 대표가 신입 여직원에게 임신 계획을 확인하면서 ‘연약한 여자의 몸으로 할 수 있겠냐?’고 묻는 등 성차별적 발언을 지속했다”며 재단이 만든 직장 예절 매뉴얼을 공개했다.
직원들이 알아야 할 직장 예절로는 ‘술잔은 상위자에게 먼저 권하고 때에 따라서는 무릎을 꿇거나 서서 잔을 따른다’, ‘상위자보다 먼저 술잔을 내려놓지 않는다’ 등의 내용이 포함됐다.
매뉴얼에서는 특히 ‘여성은 오만불손해서는 안 된다’, ‘직책이 없는 여성의 경우 기혼, 미망인, 이혼녀, 미혼 순위로 하며 기혼여성은 남편의 직책 서열에 따른다’ 등 명백히 차별적인 내용도 있었다.
이에 대해 재단 측은 “2012년 10월 당시 행정안전부 선진화담당관실이 발행한 ‘공직자가 꼭 알아야 할 직장 예절’에서 발췌한 것”이라며 “지난 6월에 내부에서 이 부분에 대한 문제 제기가 있어서 6월22일에 이 업무 매뉴얼은 폐지됐다”고 덧붙였다. ‘업무매뉴얼을 발췌할 때 문제라고 생각하지 않았냐’는 세계일보 질의에 재단 측은 “행안부가 펴낸 것이라서 ‘별 문제가 없을 것’이라고 생각했다”고 답했다. 재단 측이 언급한 행안부의 선진화담당관실은 2013년 조직개편 때 폐지됐다.
노조 측은 “성차별적 내용과 권위적인 직장문화를 강요하는 내용이 담겨있는데 행안부 자료라 문제가 없다는 해명은 시대의 흐름과 변화를 읽지 못하는 것”이라고 비판했다. 또 노조는 초과 근무시간 제한 차별, 남성 직원의 여성 직원에 대한 위협 행위 등에 대해서도 문제를 제기했다. 구리청소년재단은 구리시가 출연한 재단법인으로 지난해 청소년수련관과 청소년상담복지센터를 합쳐 출범했다.