기사입력 2021-12-30 02:00:00
기사수정 2021-12-29 22:56:37
서울시, 성별 임금격차 공시
본청 11%差… OECD 평균 이하
투자출연기관 격차 ‘천차만별’
서울시립대 무려 55% 차이 나
서울시 본청 직원의 성별 임금 격차는 약 11%로 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 낮은 것으로 나타났다. 그러나 시 투자출연기관 남녀 임금격차는 최대 48%까지 벌어져 기관별 차이가 컸다.
서울시는 성평등 기본 조례에 따라 본청과 서울시립대, 24개 투자출연기관의 지난해 성별 임금 격차 현황을 30일 시 홈페이지에 공시한다고 29일 밝혔다. 서울시의 성별 임금 격차 공시는 2019년도에 이어 두 번째다. 시는 한국여성정책연구원에 의뢰해 정규직과 정원 외 모든 근로자를 포함해 지난해 근무한 3만2982명의 임금을 OECD 기준에 따라 성별로 비교했다.
현황에 따르면 지난해 서울시 본청의 성별 임금 격차는 11.28%로 2019년 OECD 평균(12.53%)보다 낮았다. 남성 임금이 100만원이면 여성은 89만원을 받는다는 의미다. 그러나 서울시립대 남녀 임금 격차는 54.99%로 본청의 5배에 달했다. 고임금을 받는 전임 교원 중 여성이 13.9%에 불과하고, 여성의 평균 근속기간(60.5개월)이 남성(147.3개월)보다 현저히 짧기 때문으로 분석됐다.
서울시 투자출연기관의 경우 기관별 남녀 임금 격차는 47.98%∼-29.95%로 다양했다. 마이너스(-)는 여성 임금이 남성 임금보다 많은 것을 뜻한다. 성별 임금격차가 가장 큰 기관은 서울관광재단(47.98%)이었고, 가장 작은 기관은 서울장학재단(-0.40%)이었다. 서울시여성가족재단(-29.95%)은 여성의 임금이 남성보다 약 30% 높았다.