“윤석열 대통령 당선인이 규제 개혁 등 기업 하기 좋은 환경을 강조하면서 기업들도 자연스레 채용문을 열 것이다.”(A대기업 인사담당 임원).
“코로나 팬데믹 종식이 기대되면서 기업들이 ‘포스트 코로나’ 전략을 추진하면서 인재 유치도 본격화할 것으로 전망된다.”(B대기업 인사담당 임원)
코로나19 영향으로 위축됐던 고용시장이 회복 국면에 들어서면서 올해 대졸 신입채용 시장도 회복될 것이라는 전망이 나왔다. 특히 기업 친화적 환경 조성과 더불어 “일자리를 만들어 주는 기업인은 업고 다니겠다”고 윤석열 대통령 당선인이 공언한 바 있어, 이에 부응해 대기업의 청년 일자리 창출 움직임은 더욱 활발해질 것이라는 기대감이 나온다.
대한상공회의소는 국내 매출액 1000대 기업 중 302개사를 대상으로 ‘2022년 기업의 채용 트렌드’를 조사한 결과 10곳 중 8곳이 코로나19 이전 수준으로 회복되거나 더 늘어날 것으로 답했다고 22일 밝혔다.
코로나 이전 수준으로 회복될 것이라고 응답한 곳은 69.2%였고, 더 늘어날 것이라고 한 곳은 10.6%였다. 코로나19 영향으로 줄어든 수준이 유지되거나 줄어들 것이라고 답한 곳은 각각 15.9%, 4.3%였다.
최근 통계청 발표에 따르면 1월과 2월 취업자 수가 전년 동월 대비 각각 114만명, 104만명 늘어나며 2개월 연속 100만명 이상 증가하는 등 고용시장 개선세가 확연했다.
반면, 대졸신입 채용시장은 전체 고용시장 개선에 비해 회복이 다소 더딜 것으로 전망된다. 기업의 80.1가 올해 대졸 신입사원을 채용할 계획을 갖고 있었고, 이 중 지난해와 비슷한 채용규모를 계획하는 기업은 71.9, 늘리겠다는 기업은 20.7로 조사됐다. 반면 줄일 것이라는 기업은 7.4에 그쳤다.
코로나19 이후 늘어난 수시채용 추세는 올해도 계속될 전망이다. 올해 채용 경향에 대해 기업의 62.6%(복수응답)가 ‘대규모 공채보다 수시채용 비중 증가’를 꼽았다. 이어 ‘이공계 인력 채용 확대’(54.9%), ‘신입보다 경력직 선호’(52.1%), ‘비대면 채용전형 도입·지속’(44.7%), ‘미래산업 분야 인재 채용 증가’(36.6%) 순이었다.
유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “위축된 대졸 채용도 시간이 지나면 회복되겠지만 변화된 채용 트렌드는 오히려 저탄소·디지털전환과 맞물려 가속화될 것”이라며 “이러한 변화에 대응하기 위해서는 노동시장 유연성을 높이고 기업현장과 교육현장 간의 미스매치를 좁혀나가는 대책이 필요하다”고 강조했다.
주요 대기업들은 최근 대규모 상반기 신입사원 채용을 시작했다.
5대 그룹 중 유일하게 정기 공채를 유지하고 있는 삼성그룹 계열사들은 지난 11일 2022년 상반기 3급(대졸) 신입사원 채용 공고를 내고 전형을 진행 중이다. 삼성은 지난해 8월 향후 3년간 4만명을 직접 채용하겠다고 발표한 바 있다.
LG그룹도 2020년 하반기 계열사 조직별 수시 채용으로 전환한 뒤 처음으로 주요 계열사가 일제히 신입 채용을 진행하고 있다. 이전보다 채용을 확대해 올해부터 연간 약 1만명씩 3년간 3만여명을 고용한다는 계획이다.
현대차그룹과 포스코그룹 계열사, SK그룹의 SK하이닉스 등도 상반기 신입사원 채용을 진행하고 있다.