삼성전자가 창사 53년 만에 처음으로 노조와 임금협약을 체결한다.
8일 삼성전자 노사에 따르면 회사 측과 4개 노동조합으로 구성된 노조 공동교섭단은 최근 조합원 투표를 거쳐 회사와 잠정 합의한 ‘2021∼2022년도 임금교섭 잠정합의안’을 의결했다.
이에 따라 노사는 오는 10일 경기 용인시 기흥캠퍼스에서 임금협약 체결식을 열 예정이다. 삼성전자가 노조와 임금협약을 체결하는 것은 창사 53년 만에 처음이다.
노사는 지난해 10월부터 ‘2021년 임금교섭’을 시작했고, 이후 교섭이 길어지자 2021년 임금교섭과 2022년 임금교섭을 병합해 협상을 벌여왔다. 그동안 노사는 본교섭 11회, 실무교섭 20회에 달하는 총 31회에 단체교섭을 했다.
최종 합의안에는 명절 연휴 기간 출근자에게 지급하는 ‘명절배려금’ 지급 일수를 기존 3일에서 4일로 늘리고, 올해 초 신설된 ‘재충전휴가 3일’을 사용하지 않을 경우 올해에 한해 연차수당을 보상한다는 내용이 담겼다.
임금 인상률은 기존에 회사가 정한 수준을 그대로 따르기로 했다. 삼성전자는 지난해 7.5%(기본인상률 4.5%, 성과인상률 평균 3.0%), 올해 9.0%(기본인상률 5.0%, 성과인상률 평균 4.0%)의 임금 인상을 결정한 바 있다.
임금협상이 10개월이나 이어진 것은 양측 입장차가 워낙 컸기 때문으로 풀이된다. 임금협상 초기에 노조는 전 직원 계약 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25 성과급 지급 등을 요구했고, 사측은 이를 수용할 수 없다고 버티면서 이견을 좁히지 못했다.
노조는 협상이 지나치게 장기화하는 상황을 고려해 결국 추가 임금 인상 요구를 접으며 양보했고, 회사 측도 명절배려금 확대 등 실질적인 복리후생 조치를 약속하면서 합의에 이른 것으로 알려졌다.