경기 용인시에서 최근 시가 발표한 민선 8기 첫 조직개편안을 놓고 일부 잡음이 흘러나오고 있다. 전임 시장 시절 임명된 기관장 해임을 두고는 진실공방이 이어지면서 법적 다툼을 예고한 상태다.
14일 용인시에 따르면 시 공무원노동조합은 최근 시의 조직개편안에 대해 보도자료를 내고 “소통과 공감, 논란이 (함께) 일고 있다”며 일부 유감을 표명했다.
노조는 우선 “조직진단과 직제 개편 때 조합의 의견을 수렴해야 한다는 노사단체협약을 시가 지키지 않았다”며 “기획조정실의 권한이 막강해 줄서기가 우려된다”고 지적했다.
다만, 노조는 “민선 7기 5급 비서실장에게 주어지던 권한이 민선 8기에는 비선이 아닌 3급 기획조정실장 결재라인을 통해 책임을 강화했다. 심화한 부서 칸막이를 해소할 것이라 기대한다”며 비판적 지지 의사를 나타냈다. 전임 시장 시절 행정 부서에 권한이 집중되면서 견제와 균형보다 부서 간 칸막이 현상이 심화했다는 이유에서다.
최근 인사를 둘러싼 목소리는 일선에서도 불거졌다. 시는 최근 시청사와 3개 구청에서 인사 설명회를 열었는데 전임 시장 시절 발탁 인사로 승진한 사무관급 간부들의 사례가 거론되면서 인사보복 우려가 제기됐다. 언급된 10여명의 간부들은 조직 구조를 고려하지 않은 잦은 발탁승진으로 인사순환을 저해하는 요소로 꼽혔다. 일각에선 이를 두고 향후 불이익을 주기 위한 조처라는 얘기까지 나왔다.
이에 시는 발탁인사의 문제점과 운영 방향을 제시하기 위한 사례였을 뿐 인적 사항을 공개하지 않아 불이익은 없었다고 해명했다.
시는 ‘갑질 의혹’으로 해임된 전 용인시정연구원장 정모씨와는 법적 다툼을 예고한 상태다. 전임 시장 때 임명된 정씨는 부하 여직원에게 자신의 옷을 빨래하도록 지시하거나 직원 외모를 비하하고 서류를 던지는 등 부적절한 행동을 한 이유로 최근 해임됐다.
하지만 정씨는 지난 8일 입장문을 내고 “전임 시장이 임명한 기관장에 대한 현직 시장의 ‘찍어내기’ 희생양으로, 불명예스러운 정치적 해임을 당했다”고 주장했다. 그는 “자진사퇴를 거부하자 시의원과 감사관실, 정책기획관실을 동원해 절차상 하자가 많은 표적 감사와 사무검사를 했다”며 진실공방을 이어가고 있다.
이에 시는 “터무니없는 주장”이라며 법적 대응 의사를 밝혔다. 시는 반박문을 통해 “감사부터 해임까지 모든 과정이 정당하게 진행됐다”며 “최소한의 양심이 있다면 모욕을 준 직원들에게 사죄하는 등 부끄러움을 느껴야 한다”고 맞섰다.