직장인 10명 중 1명은 회사생활을 하면서 원치 않는 상대방에게 지속적으로 구애를 받은 경험이 있는 것으로 나타났다.
또한 10명 중 7명은 상급자와 직속 후임 간의 사내연애를 아예 금지하는 사규를 만들 필요가 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.
11일 직장갑질119가 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난달 14∼21일 전국 직장인 1000명을 대상으로 온라인 설문조사한 결과, ‘직장생활을 하면서 원치 않는 상대방에게 계속 구애를 받았다’고 답한 사람은 전체 응답자의 11.0%로 나타났다.
이 같은 경험은 여성과 비정규직이 더 많이 겪은 것으로 나타났다. 원치 않은 구애를 경험한 비율을 성별로 보면 여성은 14.9％, 남성은 8.1％였다. 또 비정규직은 13.8％가, 정규직은 9.2％가 이 같은 일을 겪었다고 응답했다.
원치 않는 구애 사례로는 점심시간마다 밥 먹기를 강요하고 다른 직원과 밥을 먹으면 질투가 난다고 하거나 사적인 만남을 거절하자 폭언한 사례 등이었다.
또한 직장인들 중 상당수는 상급자와 후임의 사적 연애를 금지하는 취업규칙을 제정해야 한다고 생각하는 것으로 조사됐다.
상급자와 직속 후임 간의 사내 연애를 아예 금지하는 사규를 만들 필요가 있다는 응답률은 72.0％로 집계됐다. ‘매우 동의한다’가 28.3％, ‘동의하는 편이다’가 43.7％였다. ‘동의하지 않는 편’은 24.3％, ‘전혀 동의하지 않는다’는 3.7％였다.
이와 관련해 직장갑질119는 미국 CNN 방송과 하버드대, 구글 등은 감독·평가 권한 등을 가져 우위에 있는 자와 후임의 관계를 금지하는 사내연애 제한 취업규칙을 두고 있다고 설명했다.
이와 함께 조사에서는 직장 내 성범죄 가해자의 67.3%, 성추행·성폭행 가해자의 64.2%가 ‘임원이 아닌 상급자’였거나 ‘사용자’인 것으로 나타났다.
직장갑질119는 직장 내 성범죄가 직장 내 불균등한 권력관계로부터 파생한다는 것을 보여준다고 설명했다. 또 평가‧감독‧인사 권한을 이용해 피해자를 괴롭히거나 우월한 지위를 이용해 피해자의 신고를 막는 등 2차 피해를 야기하는 사례가 발생하고 있다고 덧붙였다.
이번 설문조사의 신뢰 수준은 95％, 표본오차는 ±3.1％포인트다.
직장갑질119 강은희 변호사는 “직장 내 성범죄는 우월한 지위를 이용한 경우가 많다”며 “인사‧감독‧평가 권한이 상급자에게 있기 때문에 피해자가 불편한 행위를 참아야 하는 경우가 발생한다”고 말했다.
강 변호사는 “그런 점에서 해외처럼 감독‧평가 권한을 가진 상사와 후임 간의 연애를 금지하거나 연애사실을 상사가 보고하게 하는 것은 긍정적으로 보인다”고 평가했다.