한화에어로스페이스(한화에어로) 임금 협상과 관련, 노사 이견으로 교착 상태에 빠지면서 갈등이 표면화하고 있다.
사측이 비노조원을 대상으로 임금 인상을 우선 시행하겠다며 신청서를 접수받자, 교섭대표 노조는 “사측이 교섭을 무력화하기 위한 꼼수를 부리고 있다”며 반발하는 분위기다.
6일 한화에어로 노사에 따르면 노사는 2022년 임금 협상을 아직 매듭짓지 못하고 있다.
한화에어로는 복수 노조로, 산별노조인 금속노조와 기업별노조가 있는데 현재는 금속노조 경남지부 한화창원지회가 교섭대표를 맡고 있다.
노사는 최근 두 달 동안 10여차례 협상 테이블에 앉았지만, 협상은 계속 공전 상태다.
노조는 기본급 9% 인상을 요구하는 반면, 사측은 5.3% 인상을 고수하면서 임금 인상 폭을 좁히지 못하면서다.
임금 협상이 교착 상태에 빠지자 사측은 “비노조원을 대상으로 임금 인상을 우선 시행하고 소급분을 선지급하겠다”며 신청서를 받겠다고 통보하면서 노사 갈등이 표면화하는 모양새다.
사측은 노조에 보낸 공문을 통해 지난 4차 본교섭에서 제시한 두 번째 제시안인 ‘전 직급 공통 기본급 18만3000원/월 인상(기본급 5.3%)’을 다시 제시했다.
그러면서 단체협약 적용을 받지 않는 비노조원에 대한 임금 인상을 우선 시행하겠다며 신청서를 제출해 달라고 요구했다.
사측은 “회사 실적만 본다면 1000억원 감소가 예상되는 어려운 상황이지만 2010년 이후 최고 수준의 임금 인상안을 제시한 것은 ‘당해년도 교섭, 당해연도 타결’ 교섭 문화를 정착시키기 위한 대승적 결단이 바탕이 됐다”고 밝혔다.
이어 “고질적으로 반복되는 임금인상 지연과 교섭 장기화 폐해를 타개함으로써 임금인상 시기를 정상화시킬 필요가 큰 점, 노조 소속이 아닌데도 피해를 받고 있는 80% 직원들의 고충 해소 요청을 묵과하기 어려운 점 등을 고려해 이 같은 결정을 내렸다”고 덧붙였다.
하지만 노조는 “사측이 교섭을 무력화시키기 위해 꼼수를 부리고 있다”며 반발하고 있다.
한화창원지회는 “매년 교섭이 제때 시작하지 못하는 원인은 사측이 어용 기업노조를 계속 교섭대표노조로 유지하기 위해 벌였던 부당노동행위와 교섭요구공고를 거부한 장기간 법정투쟁으로 인한 것”이라며 “사측의 불법행위로 초래된 교섭지연·타결지연의 책임을 노조에 떠넘기는 것은 상생의 노사관계를 만드는데 도움이 되지 않는다”고 비판했다.
지회는 “비노조원에 대한 임금인상 및 선지급을 즉각 중단하고, 교섭권을 존중해 성실히 교섭에 임해 줄 것을 요구한다”며 “그럼에도 이를 계속 추진한다면 노사관계 파탄 책임은 사측에 있다”고 경고했다.
노동 분야 기관의 한 관계자는 “사측의 이 같은 결정은 사실상 임금 인상 폭의 가이드라인으로 작용하는 것이어서 교섭에 어떻게든 영향을 미칠 수밖에 없을 것”이라고 우려했다.
이와 관련 한화창원지회는 다음 주부터 한화 그룹 본사가 있는 서울 장교동에서 임금 교섭 타결을 촉구하는 집회를 열 예정이다.