정부는 노동개혁에 대한 우호적인 여론을 지렛대 삼아 올해 개혁 과제를 본격 추진한다. 변화한 산업구조에 맞게 경직된 노동현장을 바꾸고, ‘법과 원칙’을 바로 세워 노사의 불법 행위를 근절하겠다는 것이다. ‘주52시간제’·임금체계 개편 이외에도 노사가 첨예하게 대립해 건들기 어려웠던 노동자 파견 제도, 파업 시 대체근로 허용 문제 등도 ‘수술대’에 올린다.
고용노동부는 9일 청와대 영빈관에서 열린 업무보고에서 노사의 자율성을 높이기 위해 ‘부분근로자대표제’를 도입하겠다고 밝혔다. 앞서 정부는 연장근로 단위를 ‘주’ 단위에서 최대 ‘연’ 단위로 확대하는 노동시간 제도 개편안을 발표했다. 하지만 현행법상 근무시간과 근무일을 조정하는 근로시간제도를 도입하려면 노동자 과반수로 조직된 노동조합이나 노동자 과반수를 대표하는 ‘근로자대표’와 서면 합의를 해야 한다. 경직된 노사관계에서 개혁안이 제대로 정착하기 어렵다는 게 정부의 판단이다. 이에 특정 직무·직군·직종만을 대표하는 부분근로자대표와 협의를 통해 노동규칙을 바꿀 수 있도록 제도를 정비한다. 근로기준법에 규정되지 않은 근로자대표의 선출 절차와 권한도 명시하기로 했다.
불법 파견 논란이 끊이지 않는 파견 제도도 손보기로 했다. 대상 업종과 기한이 2년으로 제한된 파견과 달리 도급(都給·하청)은 업종·기한에 제한이 없는데, 파견과 도급의 구분이 불명확해 갈등의 원인이 됐다. 기업은 파견 규제 완화를, 노동계는 기업이 하청을 파견법 위반을 피하는 ‘꼼수’로 사용하지 못하도록 처벌 강화를 요구해왔다. 정부는 파견 대상 업무를 확대하고 파견·도급을 명확히 구분할 방침이다. 또 파업 시 대체근로를 허용하는 방안도 검토한다. 부분근로자대표제와 파견제도, 대체근로 허용 등은 이견이 큰 주제여서 경제사회노동위원회 내 연구회를 구성해 관련 논의를 진행한다.