“키 172㎝ 이상 훈훈한 외모(남)”, “포장업무(남 11만원, 여 9만7000원)”….
근로자 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나 키·용모 등 신체 조건을 명시한 업체들이 무더기 적발됐다.
고용노동부는 지난해 9∼11월 주요 취업 포털에 올라온 구인광고 1만4000건을 모니터링한 결과 성차별 의심 건수를 924건(6.6%) 적발했다고 1일 밝혔다. 이 중 남녀고용평등법이 금지한 성차별 위반 건수는 811건으로 전체의 5.8%를 차지했다.
주요 위반 사례는 ‘남자 사원모집’ ‘주방 이모’처럼 특정 성에만 모집·채용의 기회를 주거나 ‘여성(남성) 우대’ 등 합리적 근거 없이 특정 성을 우대한 경우였다. ‘주방(남), 홀(여)’처럼 직종·직무별로 남녀를 분리, 모집하거나 포장 업무에서 남녀를 구분한 성차별 위반 건수도 상당했다.
고용부로부터 2020년 서면경고를 받았음에도 또 다시 성차별적인 구인광고를 한 사업주 1명은 남녀고용평등법 위반 혐의로 입건됐다. 나머지 577명은 서면경고, 233명은 시정을 조치, 완료했다.
남녀고용평등법은 노동자를 채용할 때 남녀를 차별하거나 용모·키·체중 등 직무 수행에 필요하지 않은 신체 조건을 요구하지 않도록 강제하고 있다. 또 같은 사업장에서는 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 한다. 위반 시 500만원 이하의 벌금형을 받을 수 있다.
노동부는 모집·채용 단계에서 발생하는 성차별 문제를 해결하기 위해 올해부터 모니터링 횟수를 1회에서 2회로 늘리고, 모니터링 대상도 1만4000건에서 2만건으로 확대할 계획이다.