“무슨 생각 하길래 머리가 길었냐”… 새마을금고·신협 부조리 만연

고용부, 60곳 감독… 297건 적발

지각 사유서 부모 서명하게 하고
자녀 숙제 시키고 여직원 백허그
수당 미지급 등 전 지점 위법 확인

지난해 동남원 새마을금고가 여직원에게 밥 짓기와 빨래 등을 시켜 ‘성차별적 갑질’로 논란이 된 가운데 다른 새마을금고와 신협 지점에서도 직장 내 괴롭힘과 성희롱 등이 만연한 것으로 확인됐다.

고용노동부는 5일 새마을금고 37곳과 신협 23곳을 대상으로 지난해 10월부터 지난달까지 실시한 기획감독 결과를 발표했다. 고용부는 지난해 동남원 새마을금고 특별근로감독 결과 중소금융기관 전반의 조직 문화가 취약하다고 보고 이번 감독을 진행했다.

사진=게티이미지뱅크

고용부에 따르면 감독을 받은 60곳 전 지점에서 노동관계법 위반 행위가 적발됐다. 적발된 행위는 총 297건이다. 사업장 1곳당 평균 5건이 적발된 것이다. 고용부는 “직장 내 괴롭힘과 성희롱, 성차별, 비정규직 차별 등 불합리하고 차별적인 조직 문화와 취약한 노무 관리 실태를 확인할 수 있었다”고 밝혔다.

직장 내 괴롭힘과 성희롱은 5건 적발됐다. 한 사업장은 여직원의 머리를 쓰다듬거나 볼을 꼬집고, 뒤에서 껴안는 ‘백허그’를 한 것으로 조사됐다. “무슨 생각을 하길래 머리가 많이 길었냐”는 성적 발언도 있었다. 또 지각을 이유로 사유서 작성 시 부모님의 확인 서명을 요구하거나, 직원의 아버지에게 전화해 “직위해제(해임) 시키겠다”고 큰소리를 지른 사업장도 있었다.

60곳 중 44곳은 영업시간 이전에 출근하거나 연장 근로한 이들에게 수당을 지급하지 않는 식으로 829명에게 9억2900만원의 임금을 체불한 것으로 조사됐다. 이 밖에 13곳은 비정규직 근로자를 차별하거나 남자 직원에게만 1년에 50만원의 피복비를 지급하는 등 고용상 성차별을 했고, 15곳은 임신 중인 직원에게도 시간 외 근로를 시키는 등 다수의 법 위반 사항이 적발됐다.

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근로 감독과 함께 실시한 조직 문화 설문조사에서도 응답자(739명)의 22.9%가 직장 내 괴롭힘·성희롱을 직접 당하거나 동료의 사례를 목격했다고 답했다. 설문에서는 상사가 대학원 논문은 물론, 자녀 학교 숙제 대필을 요구하거나 여직원에만 커피 심부름과 설거지를 시킨다는 호소가 접수됐다.

고용부는 법 위반 사항에 대해서는 즉각 조치하고, 시정 결과에 대해서는 철저하게 확인한다는 계획이다. 이정식 고용부 장관은 “중소금융기관 조직 문화가 변할 때까지 집중적으로 근로 감독할 것”이라며 “청년을 비롯한 취약계층의 노동권 보호를 위해 불법·부조리를 반드시 근절해나가겠다”고 말했다.