“노사 합의 시 연장근로 가능” 48% “워라밸 위해 규제해야” 40% 응답 73%는 “유연근로시간제 긍정적”
정부가 근로시간 유연화를 추진하는 가운데 MZ(1980년대 초∼2000년대 초 출생)세대 직장인 10명 중 6명은 근로시간 개편이 필요하다는 입장인 것으로 조사됐다. 연장 근로와 관련해선 “노사 합의 시에 연장근로가 가능하다”는 의견과 “워라밸을 위해 엄격하게 규제해야 한다”는 입장이 갈렸다.
5일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 20∼30대 임금근로자 702명을 대상으로 실시한 ‘근로시간 인식 조사’ 결과에 따르면 20∼30대 근로자 절반 이상(57.0%)은 “현행 근로시간 제도가 4차 산업혁명 시대에 적합하지 않다”고 생각하는 것으로 나타났다.
사진=게티이미지뱅크
연장근로에 대한 인식으로는 응답자 10명 중 6명(60.1%)이 ‘연장근로를 엄격하게 규제하기보다 필요할 때 자유롭게 일할 수 있어야 한다’고 했다. 구체적으로 ‘노사 합의에 따라 필요 시 연장근로 가능’이라고 응답한 근로자는 48.4%인 반면, ‘워라밸 확보를 위해 연장근로는 법으로 엄격하게 규제할 필요가 있다’는 응답은 39.9%였다. ‘소득향상을 위해 연장근로를 적극적으로 희망’하는 근로자 비중도 11.7%였다.
MZ 근로자의 절반 가까운 44.9%는 근로시간과 업무 성과가 비례하지 않는다고 봤다. 일하는 시간이 많다고 해서 업무 성과가 그만큼 늘지 않는다는 것이다. 10명 중 7명(68.1%)은 ‘생산성 향상에 도움이 되는 근로시간 운영방식’으로 ‘업무량 또는 개인의 업무집중도에 따라 출퇴근 시간 자유롭게 선택’을 꼽았다. 이는 ‘전 직원 동일한 출퇴근 시간 적용(31.9%)이 도움이 된다’는 응답의 2배에 달한다.
근로시간 선호 유형에 대해서는 응답자의 55.3%가 ‘필요시 주 3∼4일간 몰아서 일하고 주 1∼2일 휴무’를 꼽았다. 이는 ‘매일 8시간씩 주 5일 근무(44.7%)’라고 응답한 근로자 비중보다 높았다.
유연근로시간제를 활용하고 있는 MZ 근로자 10명 중 7명(73.5%)은 유연근무제 활용이 업무 성과 및 생산성 향상에 ‘긍정적’이라고 평가했다.
고용노동부는 노동시장 개혁 과제 중 하나로 획일적인 근로시간 규제를 완화하고 노사의 자율적 선택권을 확대하기 위한 제도를 추진하고 있다. 이런 정책 방향에 대해 MZ 근로자 10명 중 8명(82.0%)은 ‘긍정적’이라고 답했고, ‘부정적’이라고 응답한 근로자 비중은 18.0%였다.