지난해 월급이 오른 직장인 1011만명은 건강보험료를 평균 약 21만원 더 내야 한다. 보수가 줄어든 직장인 301만명은 평균 약 10만원을 돌려받는다.
국민건강보험공단은 직장가입자의 4월분 보험료와 지난해 보수 변동 내역을 반영한 정산보험료를 고지할 예정이라고 21일 밝혔다. 매년 4월 진행되는 건보료 정산에 따른 것이다. 건보공단은 지난 18일 확정된 보험료 정산 금액을 각 사업장에 통보했다.
지난해 월급 등 보수가 늘어난 1011만명은 1인당 평균 21만3720원을 추가로 내야 한다. 보수가 줄어든 301만명은 1인당 평균 10만496원을 환급받는다. 보수 변동이 없는 287만명은 따로 정산하지 않는다.
정산보험료는 10회로 나눠서 낼 수 있기 때문에 정산보험료 납부 대상자의 월평균 납부액은 약 2만1000원이다. 내달 10일까지 공단에 신청해 일시 납부 또는 10회 이내로 분할 횟수를 변경할 수 있다. 신청하지 않으면 자동으로 10회 분할납부가 적용된다. 정산보험료가 올해 직장가입자 최저 보험료인 9890원 미만일 경우 일시불로 납부해야 한다.
건보공단은 향후 분할 납부 횟수를 최대 12회로 늘리는 등 가입자 부담 경감 방안을 추진할 예정이다.
매달 보수 변동 사항을 신청해야 하는 사업장의 부담을 줄여주기 위해 매년 4월 1년간 변동된 보수를 반영해 보험료를 정산해왔다. 이번에 추가로 건보료를 납부해야 하는 대상자는 지난해 납부한 건보료가 자신의 보수 수준보다 적었던 경우다.
건보공단 관계자는 “임금 인상이나 호봉 승급 등으로 보수에 변동이 생기면 사업장에서 이를 공단에 바로 신고해야 추가 보험료를 줄일 수 있다”며 “연말정산에 따른 추가 납부는 보험료 인상이 아니라, 전년도에 발생한 보수 인상 등을 반영해 보험료를 정산하는 절차”라고 설명했다.