DGB금융지주는 새로운 기업문화 도입과 '새로운 인사 아이덴티티(Identity)'를 공표했다고 24일 밝혔다.
앞서 DGB금융지주는 지난 3월 빠르게 변화하는 금융환경에 선제적으로 대응하고 역할·역량 중심의 수평적인 조직문화 구현을 위해 신 인사제도를 정립했다. 이어 지주 측은 해당 제도를 뒷받침할 기업문화 수립을 위해 새로운 인사 슬로건과 부서명칭 변경 및 조직개편을 추진했다.
'사람과 문화가 경쟁력이다'라는 인사 슬로건을 인적자원 관리와 운영에 접목한다. 새로운 기업문화 구축의 원동력으로 재정립한다는 구상이다. DGB금융지주는 인사파트의 부서명칭을 'HR기업문화부'에서 '피플&컬처부'로 변경해 인사 철학과 변화 의지를 표명하기도 했다.
전 임직원 대상으로 '일하는 방식 표어 공모전'을 통해 다양한 의견도 수렴했다. 또 상반기 내 일하는 방식을 제정 및 공표해 기업문화 정비에 박차를 가할 예정이다.
김태오 회장은 "혼란의 시대에는 강한 기업문화가 위기를 돌파할 수 있는 중요한 경쟁력이 된다"며 "회사와 임직원, 주주가 동반성장하는 기업문화를 새롭게 만들겠다"고 말했다.