회식 자리에서 술병으로 전공의 머리를 가격한 국립대 의대 교수에 대해 대학병원 측이 ‘인력난’ 등을 이유로 겸임 의사 복귀를 허락하자 피해자가 반발하고 나섰다.
전북의 한 대학병원 소속 A전공의는 26일 특수폭행 혐의로 의대 B교수에 대한 고소장을 전주덕진경찰서에 제출했다고 밝혔다.
이 전공의는 지난해 9월 29일 회식 자리에서 교수가 내리친 소주병에 머리를 맞아 폭행당하는 피해를 봤다. 하지만, 전공의는 당시 이를 경찰에 신고하지 않았고, 교수가 소속한 대학과 겸임한 병원 측에 가해자에 대한 징계를 요구했다.
이에 대학 측은 정직 1개월과 병원 진료를 금지하는 겸직 해제 조처했고, 병원 측은 직무 정지 6개월의 징계를 내렸다.
이후 교수는 징계 시한이 종료되자 의사로 겸임했던 병원에 겸임 허가를 요청했고, 병원은 지난 19일 전문의위원회를 열어 의사 위원 과반수 이상 찬성으로 이를 수용했다.
병원은 다음날 결정 내용을 겸직 허가 최종 권한이 있는 대학 측에 전달했고, 교수가 재직 중인 의대는 하루 만에 이를 받아들였다. 의사 부족에 따른 구인난으로 해당 교수 자리를 다른 사람을 채용해 쉽게 메울 수 없다는 병원 측의 이유를 수용한 결정이었다.
이로써 이 교수는 소주병 폭행 사건 이후 6개월여 만에 다시 대학병원 진료를 허락받은 겸임 교원으로 일할 수 있게 됐다.
피해 전공의는 즉각 반발하고 나섰다. “교수에 대한 복직 결정 과정이 졸속으로 이뤄졌고, 그 이유도 쉽게 납득할 수 없다”는 이유에서다.
그는 “겸직 해제와 직무 정지 6개월 등 징계를 받은 교수가 병원으로 복귀하면 후배 의사들이 또 피해를 볼 것이 우려된다”며 “이런 나쁜 선례를 남기면 안 되겠다고 판단해 뒤늦게 고소장을 제출한 것”이라고 그 취지를 밝혔다.
또 “병원 측이 가해 교수를 대체할 만한 인력을 뽑을 수 없었다고 설명하지만, 정착 채용 공고조차 내지 않았다”며 납득하기 힘들다”는 입장을 나타냈다.