KT&G가 2030세대(20대와 30대) 직원들을 대표해 기업문화 혁신을 이끌어 갈 ‘상상주니어보드’ 3기를 임명했다.
KT&G는 젊은 구성원과 경영진의 소통을 주도하는 기업문화 개선 협의체인 상상주니어보드 3기 임명식을 서울 본사에서 진행했다고 30일 밝혔다.
이번 3기는 사내 공모를 통해 본사·영업·제조 등 전국 기관에서 총 8명이 선발됐다. 선발된 구성원들은 향후 10개월간 2030세대를 대표해 조직문화 개선을 주도하는 소통가의 역할을 맡는다.
이를 위해 이들은 그룹 미래 비전인 ‘글로벌 최고 수준’(톱 티어) 도약을 위해 글로벌 스탠더드 수준의 기업문화 혁신을 추진할 계획이다. 이와 함께 글로벌 기업 구성원이 강조되는 경영환경에 발맞춰 비전 공감대 확산, 경영진과의 만남 등을 통해 일하는 방식의 개선도 추진할 예정이다. 백복인 사장은 “상상주니어보드 3기와 함께 모든 구성원이 존중받는 기업문화를 정착시키고, 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.