국내 한 프랜차이즈 햄버거 기업에서 대표이사 회갑연을 위해 직원들에게 돈을 각출하고 연차 사용도 막는다는 폭로성 주장 글이 게재됐다.
해당 기업은 세계일보 질의에 “자발적 행동”이라고 반박했다.
앞선 1일 자동차 커뮤니티 보배드림에는 해당 기업에 재직 중인 한 직원이 이같은 내용의 글을 게재해 의견이 분분하다.
내용에 따르면 글 작성자 A씨는 최근 재직 중인 기업으로부터 대표이사 회갑연을 연다는 이유로 돈을 걷겠다는 통보를 받았다.
기업 직급에 따라 임원은 7만원, 부장·차장 5만원, 과장 이하 3만원을 내라고 한 것으로 전해졌는데, A씨가 공개한 내역에는 사원명과 직책에 옆에 내야 할 금액이 적혀 있었다.
A씨는 이를 두고 “(회사가) 대표 생일이라고 직원들한테 돈을 걷는다”고 주장했다.
그는 또 “(회사가) 연차 사용을 금지한다”고도 밝혔다.
그는 “(회사는) 금요일 월요일 연차 사용을 금지한다”면서 사측이 보낸 공지를 복사해 게시 글에 첨부했다.
‘연휴 다음 출근일 연차휴가 사용금지’라는 제목의 공지에는 “연차휴가 결재권자인 부서장들은 연휴 전후 부서원의 휴가 사용을 금지하라”고 적혀있다.
이어 “회사 업무상 부득이한 경우 연차 사용 일자 조정 협의는 근로기준법 위반이 아니다”라며 “연휴 전후 연차 사용은 밀도 있는 업무수행에 역행하는 행위다. 다시 한번 (직원들에게) 주지 시켜라”라고 강조한다.
이같은 글이 전해지자 해당 글은 순식간에 ‘베스트 글’(인기 글)에 오르며 논란이 일었다.
누리꾼들은 ‘회사 측이 직원에 과도한 요구를 했다’는 생각이다. 아울러 ‘중소기업의 안타까운 현실’이라는 의견과 일부는 분노를 드러내며 ‘고용노동부에 신고하라’는 주장도 펼쳤다.
반면 기업은 과장된 내용이라고 선을 그었다.
2일 세계일보에 질의에 서면 회신한 기업은 대표이사 회갑연 비용 각출에 대해 “직원들이 회갑연을 열어 주고자 한 행동”이라고 반박했다.
기업은 “다가오는 대표이사 회갑을 맞이해 직원이 자발적 낸 아이디어”라며 “최고 경영자 지시 사항은 절대 없었다”고 주장했다.
이어 “본 회사는 일반 직원 생일 때도 매달 선물 및 백화점 상품권을 회사 차원에서 직원들에게 매월 해당하는 직원들에게 지급하고 있다”며 “일정 기간 근무 직원들에게는 제 주도 여행 금액을 지급하여 리프레쉬 시간을 주고 있는 회사”라고 강조했다.
그러면서 ”직원들의 일반적인 경조사 품앗이 행사로 생각하면 될 듯하다“며 ”직원들의 공분을 사고 있다는 등 과장된 내용은 분명 사실이 아님을 밝힌다“고 덧붙였다.
다만 기업은 ”직원들의 자발적 행동“이라면서도 직원 모두의 동의를 구했는지, 누가 왜 이런 아이디어를 냈는지는 설명하지 않았다.
기업은 또 연차 휴가 제안에 대해 근로기준법을 근거로 정당성을 주장했다.
근로기준법 제 60조 5항에는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 한다. 다만 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경해야 한다고 되어있다.
‘사업 운영에 막대한 지장’이 있는 경우는 사업주가 이를 입증해야 하며, 이를 어길시 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다고 돼 있다.
해당 기업은 부사장을 시작으로 상무, 이사만 20여명인 중소기업이다. 이같은 특성상 인력 부족으로 인한 제한으로 보인다.
하지만 공지에는 연차 사용 일자 조정 협의 없이 ”밀도 있는 업무수행에 역행하는 행위“라면서 연차를 제한한 건 아쉬운 대목이다.
한편 세계일보는 게시 글 작성자와 연락을 취하려고 노력했으나 연락받지 못했다.
※보내주신 소중한 제보, 기사가 됩니다※