중소기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 인력 채용 계획이 있는 것으로 나타났다.
중소기업중앙회는 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼에 있는 중소기업 1031개사를 대상으로 실시한 ‘2023년 채용 동향 조사’ 결과를 14일 발표했다. 이 플랫폼은 중기중앙회가 구직자들에게 다양한 일자리 정보를 제공하기 위해 마련한 것으로 지난해 2월부터 운영되고 있다. 이번 조사는 4월17일부터 28일까지 진행됐다.
◆“코로나19 완화로 고용 상황 회복”
조사에서 응답 기업의 71.0%가 신규 인력 채용계획이 있다고 했으며, 평균 6.6명을 채용할 계획이라고 밝혔다. 채용 계획이 있는 직무로는 ‘생산직’(44.7%) 비중이 높았고, 특히 제조업에서 생산직 채용 계획 비중이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.
채용 시 대체로 ‘경력직(37.6%)’을 선호하고 있으나, 별도 자격을 요구하지 않는다고 응답한 비율(41.4%)도 높게 조사됐다.
올해 채용 계획이 있는 기업 대상으로 채용 시기를 조사한 결과 ‘1~3개월 이내’(66.1%) 채용할 계획이라 응답한 기업이 가장 많았다. 다음으로 ‘1개월 이내’(18.3%), ‘하반기 예정’(8.3%), ‘3~6개월 이내’(7.2%) 순으로 나타났다.
전년 대비 올해 채용 규모는 전년과 유사한 수준이라는 응답이 62.9%로 나타났다. 채용 규모를 확대한다는 응답(27.4%)은 축소한다는 응답(9.7%)을 크게 상회했다.
올해 인력운용현황에 대한 설문에서는 과반수(55.7%)의 중소기업이 인력 상황이 적정하다고 응답했다. 필요 인원 대비 재직 인원 비율은 평균 90.9%로 전년 대비 8%포인트 증가했다. 필요 인원의 ‘100%’ 이상을 채용한 기업 역시 49.9%로 지난해(29.3%)보다 증가했다. 중기중앙회는 “코로나19 방역조치가 완화됨에 따라 고용 상황이 점차 회복되고 있는 것으로 풀이된다”고 밝혔다.
◆‘깜깜이 입사 방지 정책’, 38.8%가 긍정 의견
대통령실이 지난 4월 정책화 과제로 발표한 ‘채용공고 상 급여 및 근로조건 명시 의무화 정책’에 대해서는 부정적인 의견(8.7%)보다 대체로 긍정적인 의견(38.8%)이 많았다. 긍정적인 이유로는 근로조건에 사전 동의한 지원자를 확보할 수 있다(48.8%)는 점을 첫손으로 꼽았다. ‘입사 후 임금 불만족에 따른 이직 및 퇴사 감소’(42.5%) 또한 정책을 긍정적으로 평가한 이유로 나타났다. 도·소매업 업종은 ‘합격자와의 임금 협상 수월’(47.6%), 매출액이 100~500억 원 미만인 기업은 ‘입사 후 임금 불만족에 따른 이직 및 퇴사 감소’(48.9%) 비율이 상대적으로 높았다.
반면, 부정적이라고 응답한 기업의 65.6%는 임금이 상대적으로 적은 중소기업 기피 현상이 심화할 것이라는 의견을 냈다. 그다음으로 ‘연봉 수준에 따른 기존 직원의 이직 발생’(36.7%), ‘기업 내부 정보 공개 부담’(34.4%) 순으로 나타났다.
◆10곳 중 6곳은 “고령자 채용 의향 없다”
고령자 채용에 대해서는 고령자 채용 의향이 ‘없다’는 의견(63.0%)이 ‘있다’는 의견(37.0%)보다 1.7배 높게 나타나 부정적인 인식이 높은 것으로 조사됐다. 부정적인 이유로는 ‘낮은 생산성’(32.5%), ‘높은 인건비’(25.7%), ‘조직 내 세대 갈등 발생 가능’(24.0%) 등을 꼽았다. 다만 업종마다 이유는 조금씩 다르게 나타났다. IT서비스업, 정보통신업종의 경우 높은 인건비가 부담된다(40.0%)는 의견이 가장 많았으나 제조업의 경우 ‘낮은 생산성’(37.2%)과 산업 재해 발생이 우려된다(25.9%)는 비중이 높게 나타났다.
이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 “우수 중소기업 대부분이 신규 채용 의사가 확실한 만큼 채용 기업과 구직 청년 간의 활발한 일자리 매칭 지원이 필요하다”며 “‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼 내 ‘우수 일자리 채용정보’ 등 카테고리 접근성을 보완하는 등 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하는 데 주력할 것”이라고 했다. 이어 “고령자 채용, 채용공고 상 임금 공개 의무화 등 최근 고용 정책 이슈에 대해 중소기업 현장 의견을 지속해서 살펴보며 중소기업의 인력난 해소를 위한 정부 일자리 정책 건의에도 힘쓰겠다”고 말했다.