대구지역 청년 구직자 10명 가운데 7명은 중소기업이라도 취업 의사가 있는 것으로 나타났다. 대기업이 없는 지역에서 공공기관을 제외하고는 선택의 폭이 넓지않은 데 따른 의견이라는 분석이 나온다.
3일 대구상공회의소가 지역 청년 구직자 220명을 대상으로 '일자리 인식 조사'(복수 응답)를 한 결과에 따르면 청년들의 선호 일자리는 공공기관(59.6%), 중견기업(54.6%), 대기업(53.2%) 순으로 집계뙜다. 현재 준비 중인 직장에 대한 질문에는 중견기업(59.4%)이 공공기관(55.7%), 대기업(26.9%), 공무원(24.7%)을 제치고 가장 높은 응답률을 보였다.
대구상의 측은 MZ세대(1980년∼2000년 출생)로 불리는 청년구직자들의 취업 눈높이가 과거와 달리 상당부분 합리적이고 현실적으로 전환되고 있는 것으로 분석했다. 또한 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 시기부터 이어진 취업시장 한파와 물가상승, 불경기의 장기화 등의 환경도 부담이 되지 않을 수 없었을 것으로 풀이했다.
‘중소기업에 취업할 의향이 있다'는 응답도 69.5%로 나타났다. 하지만 아직도 중소기업에 대한 인식이 그다지 좋지는 않다. 중소기업 일자리가 '업무량에 비해 낮은 임금과 복지'(71.8%)에 머물며, 취업 의향 동기로 '취업 문이 낮아서'(35.9%), '이직을 위한 경력 쌓기'(34.5%) 등 부정적인 인식이 많았다. 중소기업 일자리를 선호하려면 '임금수준 향상'(80.2%), '워라밸'(일과 삶의 균형·61.8%)이 갖춰져야 할 조건으로 꼽혔다.
일자리 지원정책에 대한 질문에서 구직에 상당부분 도움이 된다(70.5%)고 인식하고 있는 반면 실제로 지원사업에 참여해본 경험은 매우 적은 것으로(26.4%) 응답했다. 그 이유에 대해서는 '정보 찾기가 어렵다(45.3%)'는 이유가 가장 컸다.
이재경 대구상의 상근부회장은 "기업들이 청년구직자를 직접 찾아가 홍보하고 현장에서 소통할 수 있는 기회를 확대할 필요가 있다"고 말했다.