“나이 차이가 많이 나는 유부남 상사가 사적인 만남을 요구합니다. 회사를 그만두기 어려워 웃으며 참았더니 성추행을 시도하거나 밤에 전화합니다. 제가 거절했다는 이유로 혹독하게 일을 시키겠다고 협박합니다”
직장인 10명 중 8명은 여전히 우리 사회가 스토킹 범죄에서 안전하지 않다고 생각하는 것으로 조사됐다. 특히 여성 직장인 10명 중 1명은 직장에서 원치 않는 구애를 경험한 적이 있다고 대답했다.
직장갑질119는 아름다운재단과 함께 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 ‘젠더폭력 특별 설문조사’에서 이 같은 결과가 나왔다고 10일 밝혔다.
설문 결과 비정규직 여성의 경우 일터에서 원치 않는 구애를 경험한 비율이 14.7%로, 여성 직장인 평균(11%)보다 높았고 정규직 남성(2.5%)보다는 무려 5.8배 높았다.
직장갑질119는 직장 내 구애에 스토킹 범죄로 발전할 위험이 내포된 만큼 구애 행위가 직장 내 성범죄에 해당할 수 있다고 명확히 알려야 한다고 지적했다. 조사에 참여한 직장인 중 이에 동의하는 목소리도 작지 않았다. 직장인 44.5%는 일방적 구애 상황을 막기 위해 상사와 후임 간 사적 연애를 금지하는 취업 규칙이 필요하다고 답했다.
직장인 84.9%는 스토킹 범죄 문제가 해결되지 않고 있다고 봤다.
직장 내 성범죄 및 젠더폭력의 예방 책임은 좁게는 사업주, 넓게는 정부에 있다. 하지만 직장인들은 이들이 실질적인 보호 조치를 취하지 못할 것으로 생각하는 것으로 조사됐다.
직장인 2명 중 1명(48.2%)은 직장 내 성범죄 및 젠더폭력 피해 이후 회사의 보호를 받지 못할 것이라고 응답했다. 직장인 10명 중 7명(73.8%)은 정부가 보호해주지 못할 것이라고 생각했다.
성별에 따른 인식 차이도 큰 것으로 조사됐다. 젠더 폭력 발생 시 회사와 정부가 보호해주지 못할 것이라고 답한 여성 직장인은 각각 64.1%, 87.4%였는데 이는 남성 직장인보다 20%씩 높았다.
또 여성 직장인 2명 중 1명은 직장 내에서 ‘아가씨’ 등 성차별적 호칭으로 불린 경험이 있는데 이는 남성 직장인(12.4%)의 4.5배에 달한다.
“여자가 이래선 안돼” 등 성차별적 편견에 기반한 혐오표현을 들어봤다는 여성 직장인도 45.1%를 차지했다. 같은 질문에 남성 직장인은 14.2%만이 경험했다고 응답했다.
여수진 직장갑질119 노무사는 “하나의 극단적 젠더 폭력이 발생했다면 그에 앞서 부적절한 호칭, 구애 갑질 등 수많은 성차별 괴롭힘이 있다”며 “직장의 젠더폭력 근절은 성차별적 괴롭힘에 대한 대책 마련에서 출발해야 한다”고 말했다.