생존에 대한 열망·열린 소통 강조 그룹 DNA ‘함께 멀리’로 규정지어 “100년 한화 미래 만들어가자” 당부
김승연(사진) 한화그룹 회장이 그룹 창립 71주년을 맞아 임직원들을 향해 “창업 시대의 야성을 되살리자”고 당부했다.
김 회장은 10일 사내방송에서 이 같은 내용의 창립기념사를 발표했다. 한화그룹의 창립기념일은 전날인 10월9일이지만 공휴일이어서 이날 기념사를 내놨다.
김 회장은 “불굴의 창업정신과 사명감이 지금의 우리를 100년 한화 그 이상의 미래로 안내할 것”이라고 내다봤다. 글로벌 경기 침체, 커지는 불확실성을 돌파해내려면 창업시대의 핵심가치인 △생존에 대한 열망 △과감한 실행 △열린 소통 등이 필요하다는 것이다.
김 회장은 새롭게 합류한 한화오션을 향해선 “혁신과 도전을 통해 기존의 역사를 뛰어넘는 압도적인 성공의 서사를 써 내려가자”며 임직원들을 독려했다. 한화오션은 지난 5월 출범 이후 울산급 호위함 배치3(Batch-Ⅲ) 5·6번함을 수주하는 등 단기간 내에 성과를 내고 있다.
김 회장은 한화의 DNA를 ‘함께 멀리’라고 규정하며 “포용과 관용을 근간으로 각자의 배경을 넘어 더 나은 조직문화를 창조하자”고 강조했다. 최근 한화그룹은 방산 사업의 중심을 한화에어로스페이스로 재편하고, 대우조선해양을 인수해 한화오션을 출범시켰다. 지속적인 조직 재편과 인수합병(M&A) 등으로 그룹 내 다양한 문화가 공존하므로 서로의 장점을 융합해 시너지 효과를 내야 한다는 당부다.
김 회장은 “최근의 사업적 성공과 성취를 만들어냈던 임직원의 노력이 더 큰 도전을 이겨낼 수 있는 한화 문화로 정착할 수 있도록 노력하자”고 말했다. 한화그룹 관계자는 이와 관련해 “누리호 3차 발사 성공, 호주 레드백 장갑차 우선협상대상자 선정, K9 자주포 및 천무 폴란드 수출 등 최근의 성공이 한화그룹의 1등 기업 문화로 공고하게 정착하도록 하자는 뜻”이라고 설명했다.
김 회장은 정도경영의 중요성을 강조하기도 했다. 그는 “기업의 미래지향적 정도경영은 임직원 모두의 더 큰 책임감과 올바른 사명의식을 바탕으로 가능한 일”이라며 “모든 사업영역에서 더욱 엄격한 준법정신과 차별화된 윤리의식으로 스스로를 관리하자”고 주문했다.
김 회장은 기념사 말미에 “여러분 모두는 오늘의 한화를 만든 주인공이자 불확실성 앞에서도 더 큰 혁신을 통해 전진하는 자랑스러운 챔피언”이라며 임직원들의 노고를 격려했다. 이어 “창업시대의 뜨거운 열정으로 무장한 챔피언이 돼 한화 가족 모두가 함께할 100년 한화의 미래를 만들어 가자”고 덧붙였다.
한화그룹 소속 계열사들은 이날 각 사별로 장기근속자 포상 등 창립기념행사를 진행하며 ‘사업보국’(事業報國·사업을 통해 나라를 이롭게 한다)의 창업정신을 되새기고 창립 71주년을 기념했다.