오세훈 서울시장은 23일 “역대급 저출생 위기를 극복하려면 양육자가 가장 많은 시간을 보내는 일터부터 바뀌어야 한다”며 “아이 키우기 좋은 기업문화 만들기에 기업들이 함께 나서야 한다”고 강조했다.
이날 오 시장은 대한상공회의소(대한상의) 초청으로 서울 중구 대한상의 국제회의장에서 열린 특별강연에서 서울시정 슬로건인 ‘동행·매력특별시’를 위한 노력을 설명하며 이 같이 말했다. 특강에는 대한상의 산하 중견기업위원회 이종태 위원장(퍼시스 회장)과 중소기업위원회 정기옥 위원장(엘에스씨푸드 회장), 서울경제위원회 허범무 위원장(고우넷 대표) 등 서울지역 기업인 200여명이 참석했다.
오 시장은 우선 동행·매력특별시와 관련해 “서울시 정책이 수백, 수천 가지가 있는데 대부분 이 두 개의 비전 하에 녹아들었다”며 “두 개의 비전을 달성하기 위해 전략적으로 배치된 정책들이 매우 유기적으로 잘 작동하고 있다고 자부한다”고 설명했다.
이어 오 시장은 “K-콘텐츠 덕분에 대한민국이 아주 주목 받는 존재가 됐다”며 “복지는 처져 있는 형국이었는데 전 세계에 통용되는 새로운 복지시스템을 만들고, 그것이 전 세계로 전파된다면 명실공히 선진국에 도달할 수 있지 않을까 생각했다”며 서울시의 대표적 정책실험 중 하나인 ‘안심소득’을 언급했다.
오 시장은 저출생 위기 극복과 관련해선 육아휴직으로 인한 업무 공백을 최소화하고, 아이 키우기 좋은 기업 문화를 만들어야 한다고 역설했다. 특히 기업 생태계의 절대다수를 차지하는 중소기업이 앞장서야 한다고 당부했다. 이를 위해 시는 ‘서울형 강소기업’을 대상으로 육아휴직 대체 청년인턴 인건비를 최대 23개월까지 지원 중이라고 밝혔다. 아울러 양육 공백 가정을 지원하기 위한 ‘서울형 아이돌봄비’를 올해부터 도입하는 등 현실적 육아 부담을 덜기 위한 정책도 다각적으로 추진하고 있다고 덧붙였다.
대표적 교육정책인 ‘서울런’도 소개했다. 오 시장은 “이른바 ‘일타강사’가 학원마다 있는데, 이런 분들의 강의를 무료로 듣게 해주는 것”이라며 “교재비도 서울시가 내고, 멘토도 붙여준다”고 소개했다. 그는 “굉장히 호응이 좋은 정책 중 하나”라고 부연했다.
오 시장은 중소기업 인력난과 청년실업률 등 청년인력 미스매칭 문제에 대한 질문을 받고는 ‘청년취업사관학교’ 등 시의 관련 정책을 적극적으로 설명하기도 했다. 그는 “약 2500명이 교육을 수료해 대부분 중소기업으로 취업했다”며 “25개 자치구에 하나씩 만들겠다는 목표를 세우고 현재까지 13개소를 열었다”고 말했다.
특강을 마친 오 시장은 기업인들과 오찬 간담회를 했다. 간담회에선 글로벌 복합 경제위기 상황 속 중소·중견기업과 소상공인 지원 방안 등이 논의됐다. 오 시장은 “해외 판로 지원을 강화하고 기업 지원 안전망을 강화해 나가겠다”고 약속했다.