카카오 6차 비상경영회의가 열린 4일 카카오 노동조합이 인적 쇄신과 직원의 경영쇄신 활동 참여 등을 요구하는 시위를 개시했다. 최근 카카오 내부 상황을 폭로한 김정호 카카오 경영지원총괄은 공식 사과하며 입을 닫았다.
카카오 노조는 이날 김범수 창업자가 주재하는 6차 비상경영회의를 앞두고 경기도 성남시 카카오아지트에서 ‘경영 실패 책임지고 인적 쇄신 시행하라’, ‘셀프 쇄신 그만하고 크루 참여 보장하라’ 등이 적힌 팻말을 들고 첫 시위에 나섰다.
서승욱 지회장은 “노조 요구에 대해 회사로부터 어떠한 답변도 오지 않았다”며 “오늘부터 매주 월요일마다 비상경영회의에서 이 내용이 논의될 수 있도록 피케팅을 진행할 예정”이라고 밝혔다. 서 지회장은 “노조 활동을 하면서 5년간 한 번도 김범수 위원장을 만난 적이 없다”며 “이렇게 노사 간 대화를 안 하는 곳이 있나”고 지적했다.
이어 그는 “경영 방식을 주도했던 현재 경영진에 대한 인적 쇄신이 필요하다”며 “카카오는 기존부터 내부 직원들이 회사의 여러 가지 방향성 논의에 참여한 조직 문화가 살아 있는 곳이다. 완전히 새롭고 혁신적인 사례라기보다는 기존에 좋았던 내부의 조직 문화를 다시 살리는 방향이 또 쇄신의 한 방향이 될 수도 있다고 생각한다”고 강조했다. 또 “사회적 이해관계 등 복잡한 문제를 폐쇄적으로 진행하는 것보다는 사회적 대화 같은 방식으로 진행하는 것이 장기적으로도 문제를 풀 수 있는 방향”이라고 덧붙였다.
이와 함께 노조는 최근 폭로된 경영진의 특혜와 비위행위를 독립기구인 준법신뢰위에 조사를 요청해 팩트체크를 진행하고, 그 결과를 크루들에게 공개해야 한다고 요구했다.
앞서 김 총괄은 제주도 유휴 부지 공사 업체 선정을 두고 한 임원이 결재나 합의 없이 업체를 바꾸겠다고 했다는 사실과 법인 골프회원권과 IDC/공연장 비리 등 카카오 내부 문제를 폭로했다.
지목된 임원이 이의를 제기하는 등 내분으로 비화했으나 김 총괄이 전날 공식 사과하면서 한발 물러섰다.
김 총괄은 카카오 내부망에 “스스로 윤리위원회에 저에 대한 징계 여부를 요청했다”며 “100대 0 원칙 위반”이라고 밝혔다. 100대 0 원칙은 카카오 내부에서는 모든 정보를 100% 공유하고 외부에 대해서는 절대적으로 보안을 유지하자는 뜻이다. 그는 “공식 절차에 따라 진행될 것이며 결과에 따르겠다”며 “많은 크루에게 걱정 끼친 점 사과드린다”고 밝혔다.
회의에 참석하기 위해 카카오아지트로 들어서면서도 “외부 소통을 이제 못한다”며 입을 닫았다.
이날 6차 비상경영회의는 지난달 30일 진행된 카카오모빌리티와 택시업계 실무자 간 간담회 내용을 점검하고, 경영쇄신 방안 진행 상황에 대해 공유·토론이 진행됐다.