재계에 ‘여성 인력 중용’ 바람이 거세다. 대기업의 여성 임원 증가세가 뚜렷한 가운데 HD현대는 2030년까지 여성 채용을 두 배 늘리겠다고 선언했다.
HD현대는 21일 이 같은 내용이 포함된 여성 인력 육성 방안을 발표했다. HD현대 관계자는 “산업 특성상 여성 비율이 낮은 조선, 건설기계 등 핵심 계열사들의 여성 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지”라고 밝혔다.
임신·출산·육아로 인한 경력 단절 우려를 반영한 지원책도 나왔다. 법정 육아휴직과 별개로 초등학교 입학 전후 시기의 만 6∼8세 자녀를 위해 최대 6개월간 쓸 수 있는 ‘자녀돌봄휴직’ 제도가 신설됐다. 정기선 부회장이 지난달 사내어린이집에서 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 대화를 나누면서 ‘워킹맘들이 자녀의 초등학교 입학 시기에 가장 큰 어려움을 겪는다’는 이야기에 공감해 탄생한 제도다.
HD현대는 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 1개월의 특별 출산휴가를, 법정 난임 휴가 3일에 2일을 추가해 총 5일의 휴가를 부여하기로 했다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩 총 1000만원의 축하금도 지급한다. 임신 초기와 말기엔 근로시간 단축에 더해 재택근무도 가능해진다.
재계에선 여성 인력을 중용하면 기업 경쟁력을 키울 수 있다는 인식이 확산 중이다.
최근 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 분석한 대기업 임원 인사 트렌드에 따르면 100대 기업 내 여성 임원은 2019년 244명에서 올해 439명으로 늘었고, 전체 임원에서 여성이 차지하는 비중은 같은 기간 3.5%에서 6%로 증가했다.
한국CXO연구소에 따르면 올해 1000대 기업 여성 대표이사(CEO)는 40명으로 지난해 조사보다 8명 늘었다. 전체 대표이사 1371명 중 2.9%로, 지난해(2.4%)보다 0.5%포인트 증가했다. 여성 CEO 중 전문경영인의 비율은 지난해(21.9%)보다 10.6%포인트가 상승한 32.5%로 집계됐다.
오일선 한국CXO연구소장은 “국내 대표 IT업체 네이버, 카카오에서도 최근 여성 CEO를 전면에 내세워 위기를 돌파하려는 시도가 보인다”며 “여성 CEO에게 지휘봉을 맡기는 사례가 늘어나는 건 단순한 실적 상승을 넘어 기존의 보수적인 기업 문화를 시대에 맞게 개선하면서 기업의 장기적인 경쟁력을 끌어올리려는 것”이라고 분석했다.