한국 임산부 10명 중 4명 이상은 임신 기간 직장생활 도중 ‘상사·동료의 눈치 주기’가 가장 불편했던 몰이해였던 것으로 나타났다. 아울러 임산부 3명 중 1명가량은 가정에서 겪은 가장 큰 불만 및 부정적 경험으로 ‘신체·정서적 변화에 대한 이해·지지 부족’을 꼽았다.
1일 인구보건복지협회의 ‘2023년 임산부 배려 인식 및 실천수준 조사 결과’에 따르면 취업 경험이 있는 임산부의 43.9%는 임신 기간 직장에서 겪은 가장 부정적 경험으로 ‘직장 상사 및 동료의 눈치’이라고 답했다. 협회는 올해 ‘임산부의 날’(10월10일)을 앞두고 임산부와 일반인 각 1000명씩 2000명을 대상으로 ‘임산부 배려 인식 및 실천 수준’에 관한 온라인 설문조사를 벌였다.
조사결과에 따르면 임산부의 63.0%는 임신 도중 ‘처음 보는 사람으로부터 (임신에 따른) 도움이나 보살핌을 받았다’고 답했다. 배려 받은 경험이 없는 임산부의 50.8%는 ‘배가 나오지 않아 임산부인지 티가 나지 않아서’라고 응답했다. 일반인의 85.1%는 ‘임신부를 배려한 적 있다’고 응답했다. 일반인의 82.7%는 ‘모습 또는 배가 나온 것을 보고’ 임신부를 배려했다고 답했다.
임신부들은 직장생활에서 가장 어려운 점에 대해 ‘신체변화로 인한 불편함’(21.6%)을, 직장 임신부를 위한 근무환경 개선책으로는 ‘직장 내 휴게시설과 시간 제공’(20.6%)을, 직장 상사·동료에게 바라는 점으로는 ‘배려와 격려’(30.5%)라고 응답했다. 반면 임산부들이 가정에서 가장 많이 받았거나 필요로 하는 배려는 ‘가사분담’(각각 41.3%, 36.8%)이었고, 가장 큰 불만족·경험은 ‘신체·정서 변화에 대한 몰이해’(34.5%)였다.
임산부에 대한 일반인들 경험은 다소 달랐다. 일반인들은 가정생활에선 임산부에 대한 ‘배우자 및 양가 가족의 심적인 지지’(29.6%)와 임산부의 ‘신체·정서적 변화에 대한 이해’(23.5%) 등을 꼽았다. 아울러 일반인은 직장에서 임산부에게 가장 많이 한 배려로 ‘근무시간 등 업무량 조정’(32.8%), ‘출퇴근 시간 조정’(25.8%) 등을 꼽았고, ‘가장 필요한 배려’는 ‘안전한 업무환경으로 변경’(26.4%), ‘모성보호제도 보장’(24.4%) 등이라고 답했다.
임신 기간 또는 출산 이후 일상 역시 임산부와 일반인 간 우선순위가 비슷했다. 임산부와 일반인 모두 가장 많이 받은(한) 배려로 ‘대중교통에서 좌석 양보’(각각 43.3%, 71.7%)를, ‘일상에서 가장 필요한 배려’ 역시 ‘대중교통에서 좌석 양보’(임산부 24.2%, 일반인 39.8%)였다.
‘임산부 배려석’에 대한 인식조사 결과도 나왔다. 임산부의 86.8%는 ‘배려석을 이용한 경험이 있다’고 했지만 이중 42.2%는 “(배려석 이용이) 불편했다”고 답했다. 이유로는 “일반인이 착석 후 자리를 비켜주지 않아서”가 65.5%로 가장 높았다. 배려석 이용 경험이 없는 임산부들은 ‘앉아있는 사람에게 부담을 주는 것 같아서’(23.5%), ‘일반석에 앉는 게 편해서’(22.0%) 등의 순으로 답했다.
일반인의 96.5%는 ‘임산부 배려석에 대해 알고 있다’고 답했고 이중 80.8%는 ‘(배려석이) 비어있어도 앉지 않는다’고 답했다. 임산부의 53.1%와 일반인의 73.6%는 ‘임산부배려석은 비워두는 게 좋다’고 생각하는 것으로 나타났다. 이들 배려석에 대해 임산부의 44.7%, 일반인의 66.7%는 ‘현재와 같이 교통약자석(임산부 포함)과 임산부배려석 2석은 유지·운영해야 한다’고 답했다.