올해 주요 시중은행 임금인상률 및 성과급 규모가 전년 대비 축소됐다. 지난해 고금리 상황 속 은행권의 막대한 성과급 지급을 두고 ‘돈 잔치’ 비판이 나왔던 점 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 다만 줄어든 성과급도 대개 통상임금이나 기본급의 200%대에 달하는 것으로 나타났다.
15일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 가운데 하나은행을 제외한 4개 은행은 지난주까지 임금·단체협약을 타결하고, 올해 임금인상률 등을 확정했다. 4개 은행의 임금인상률은 일반직 기준 2.0%다. 전년(3.0%)보다 1.0%포인트 내렸다.
경영 성과급도 전반적으로 줄었다. 국민은행은 통상임금의 230%를 성과급으로 지급하기로 했다. 지난해 통상임금의 280%에 더해 특별격려금을 340만원까지 줬던 것과 비교하면 조건이 후퇴했다.
은행들은 올해 경영 여건이 악화할 가능성 등을 고려해 임금인상률 및 성과급 책정에 비교적 보수적인 태도를 나타낸 것으로 알려졌다. 여기에 정부·당국이 지난해 은행권 성과급 규모 등을 놓고 강하게 비판했던 점도 영향을 준 것으로 보인다.
은행들은 일부 복리후생을 강화해 성과급 규모 축소 등을 보완했다. 국민은행은 올해 월 기본급의 절반에 해당하는 액수의 우리사주를 연간 지급하기로 했다. 신한은행은 원격지 발령 직원들에게 교통비를 지원한다.