LG에너지솔루션 일부 직원들이 사측에 성과급 제도 개선 등을 요구하는 트럭 시위에 나섰다.
5일 업계에 따르면 LG에너지솔루션 직원 1700여명은 익명 모금을 통해 이날부터 오는 29일까지 서울 여의도에서 3.5t 트럭 및 스피커를 이용한 1인 시위를 연다.
트럭은 매일 오전 8시부터 오후 4시까지 LG에너지솔루션 본사가 있는 파크원을 중심으로 여의도 일대를 순회한다. 트럭 전광판에는 ‘경영목표 명확하게 성과보상 공정하게’, ’피와땀에 부합하는 성과체계 공개하라’ 등의 문구가 나온다.
이들은 사측이 미국 인플레이션 감축법(IRA)상 첨단제조 생산 세액공제(AMPC)를 성과급에 반영하지 않았다며 재무제표상 이익을 바탕으로 성과를 산정하라고 요구했다.
주최 측은 “IRA에 따른 이익금을 재무제표상 이익으로 구분했으나, 성과급 산정 시에는 제외해 비용을 절감하는 이중적 태도를 보였다”며 “이 과정에서 적절한 설명과 양해가 없는 사측의 일방적 통보가 이뤄졌다”고 밝혔다.
LG에너지솔루션은 올해 성과급을 기본급의 340∼380%, 전체 평균 362%로 책정해 지난해 성과급인 기본급 870%에 비해 절반 이하로 줄었다. 지난해 높은 성과급을 지급한 것은 목표 대비 높은 수준으로 재무 성과를 달성했기 때문이라는 것이 사측의 설명이다.
LG에너지솔루션은 “IRA 세액공제를 반영해도 성과급은 목표 대비 달성도에 기반하므로 올해 성과급에는 변동이 없다”며 “사업 목표는 임의로 설정하는 것이 아니며, 수주 현황과 외부 환경 예측치 등을 기반으로 철저한 준비를 통해 수립된다”고 밝혔다.
앞서 직원들 사이에서 성과급 논란이 일자 LG에너지솔루션은 지난 2일 최고경영자(CEO) 김동명 사장을 비롯해 주요 경영진이 참석한 가운데 타운홀 미팅을 열었다.
이 자리에서 김 사장은 “현행 성과급 방식과 관련해 개선이 필요하다는 직원들의 의견에 공감하며, 많은 고민을 통해 1분기 내 합리적인 개선안을 마련할 것”이라며 “경쟁사보다 나은 대우를 받을 수 있도록 하겠다“고 말했다.
이후에도 성과급 논란이 가라앉지 않고 트럭 시위로 이어진 데 대해 LG에너지솔루션은 ”이미 개선하겠다고 약속한 성과급 기준, 경쟁사 대비 처우 등 동일한 내용을 익명 트럭집회를 통해 또다시 요구하는 것에 대해서는 깊은 유감과 안타까움을 표한다“며 “구성원들의 목소리에 더 귀기울이고 소통할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.