직장에서 성별에 따른 임금 차별이 여전히 존재한다는 설문조사 결과가 나왔다. 특히 여성의 경우 직장인 10명 중 4명이 이러한 차별을 경험했다고 답했다.
시민단체 직장갑질119는 3일 여론조사 전문기관 ‘글로벌 리서치’에 의뢰해 지난달 2일부터 13일까지 전국 직장인 1000명을 대상으로 실시한 ‘직장 내 고용상 성차별 경험’ 설문조사 결과를 발표했다. 고용상 성차별은 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 출산 등을 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로조건 등에 대해 불이익한 조치를 하는 경우를 말한다.
고용상 성차별 중 설문 참여자가 가장 많이 경험한 차별은 ‘동일 가치 노동에 대해 성별에 따라 임금을 차등 지급’이었다. 응답자 중 29.9%가 이러한 차별을 경험했다고 답했으며 구체적으로는 전체 여성 응답자 431명 중 40.6％, 남성 응답자 569명 중 21.8％가 응답했다.
이번 설문조사에선 입사부터 업무 배치·평가, 승진, 퇴사에 이르기까지 차별이 존재하는 것으로 드러났다. 설문조사의 고용상 성차별 유형은 크게 △모집·채용 시 성차별 △동일 가치 노동에 대해 성별에 따라 임금 차등 지급 △임금 외 복리후생 등에서 성별에 따라 차별 △교육 배치 및 승진에서 성별에 따라 차별 △정년 퇴직 및 해고에서 성별에 따라 차별 △혼인·임신·출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약 체결 6가지로 나뉘는데, 모든 영역에서 응답자의 20% 이상이 차별을 경험했다고 답했다.
직무 배치나 승진에서 성차별을 경험했다는 응답은 여성과 남성의 응답이 2배 가까이 차이가 났다. 여성은 35.5％, 남성이 19.7％가 이러한 차별을 당했다고 답했다. 임금 외 금품지급 등 복리후생에서도 여성 응답자의 29％는 차별을 경험했다고 답했다. 남성은 18.5％가 같은 유형의 차별을 경험했다고 밝혔다.
직장갑질119 박은하 노무사는 “아직도 여성 노동자는 ‘노동자’로서 대표되지 못하고 여성이라는 특성에만 갇혀 있다”며 “여성 노동자가 자신의 노동에 대해 정당하게 평가받을 수 있도록 인식변화가 필요하며 총선 이후 국회에서 제도적 변화를 요청한다”고 말했다.