전북특별자치도청에 근무 중인 공무원 10명 중 4명가량은 여성으로 나타났다. 상위직급인 5급 이상 관리자 여성 비율도 매년 높아져 30%를 넘어섰다. 양성평등을 지향하며 여성 공무원들의 능력과 역량 향상을 위한 지방정부 노력이 효과를 보고 있다는 평가다.
8일 전북도에 따르면 지난해 12월 기준 도청 소속 공무원 1991명 가운데 여성 공무원 수는 793명(39.9%)으로 집계됐다.
전북도청 여성 공무원 비중은 2020년 말 36.3%, 2021년 38.2%, 2022년 39.0%, 지난해 39.9% 등으로 해마다 지속적인 증가 추세다.
5급 이상 관리자의 경우도 2020년 22.6%(99명), 2021년 122명(27.1%), 2022년 137명(29.7%), 2023년 154명(32%)으로 최근 4년 사이 10%포인트 가까이 늘어났다. 이는 행정안전부가 ‘제4차 관리직 여성 공무원 임용 확대 계획’에서 정한 목표를 크게 웃도는 수치다.
전북도는 지난해 말 발표한 2024년 상반기 승진 내정 인사에서도 4급 과장급 13명 중 여성 6명이 꼽아 임명한 바 있다. 올해 들어서도 지난달 말 현재 행안부 목표를 상회한 32.4%를 여성 관리자로 임명했다.
이처럼 전북도 여성 공무원과 관리자 비율이 높은 것은 양성평등 관점에서 각자 능력을 발휘하고 일과 가정이 양립할 수 있도록 가정 친화적 근무 환경을 만들기 위한 노력의 결과로 분석된다.
황철호 전북도 자치행정국장은 “여성 공무원들에 대한 일과 가정 양립 환경을 조성해 출산과 육아의 어려움을 극복하고 도정을 수행하고 이끄는 데 필요한 업무 능력과 지도력 등을 갖출 수 있는 기회를 지속해서 제공할 방침”이라고 말했다.