‘반도체 한파’를 겪었던 지난해 성과급을 지급하지 않았던 삼성전자가 올해 상반기 직원 성과급을 최대 기본급의 75%까지 지급한다.
삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일이다.
TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.
삼성전자 DS부문은 기본급의 37.5∼75%가 공지된 것으로 알려졌다. 사업부별 지급률은 △메모리 사업부 75% △파운드리 사업부 37.5% △시스템LSI 37.5% △반도체연구소 75% 등으로 책정됐다.
지난 2015년부터 2022년 상반기까지 DS부문은 TAI로 매번 최고치인 ‘월 기본급의 100%’를 받아왔다. 하지만 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 그 해 하반기에는 반토막 난 50%를 받았다.
지난해에는 유례없는 반도체 혹한으로 연간 영업손실이 약 15조원에 달해 상반기 메모리 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 모두 25%의 성과급을 받았다.
더욱이 지난해 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정되기도 했다. TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였다.
그러나 올해는 반도체 업황 회복에 따른 DS부문의 실적 개선이 가시화되면서 성과급 규모도 다시 뛰었다.
삼성전자 DS부문은 올해 1분기 매출 23조1400억원, 영업이익 1조9100억원을 기록하며 5개 분기 만에 흑자 전환에 성공했다.