롯데는 20일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2024년 다양성 포럼’을 개최한다.
올해는 ‘우리에게 스며들다(Be in harmony ; Inclusion)’를 주제로, 지속가능한 성장을 위해 다양성을 포용하는 문화의 확산과 내재화 필요성을 공유한다.
신동빈 롯데 회장이 다양성 가치를 강조하면서 롯데는 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고 그룹 경영 전반에 다양성 가치를 적용하고 있다. 다양성 포럼은 기존 여성 인재 중심의 ‘와우포럼(WOW : Way of Women)’을 2021년부터 성별·세대∙신체·문화 등 4대 영역의 다양성을 아우를 수 있도록 의미를 확장해 진행하는 행사다.
이날 포럼에는 이동우 롯데지주 대표이사 부회장과 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR혁신실장과 계열사 HR 담당 임원이 참석한다. 여성 리더와 신임 팀장, 주니어∙외국인∙장애인 등 다양한 배경의 직원 1000여명이 현장과 온라인을 통해 참여한다.
포럼에서 롯데는 조직 내 다양성을 확대하고, 포용하기 위한 정책 방향성에 대해 의견을 나눈다. 포용성을 주제로 전문가 강연, 패널 토론 등이 진행된다. 포용적 문화 조성을 위한 리더와 팔로워의 역할을 주제로 임직원과 외부 전문가의 대담도 있다.
롯데는 여성과 장애인 인재 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 조직 내 다양성 확보에 지속해서 힘쓰고 있다. 올해는 스펙을 넘어 직무 역량과 다양한 경험을 갖춘 인재를 채용하는 ‘아이엠(I’M) 전형’을 도입했다. 또한 여성자동육아휴직, 남성육아휴직 의무화 제도에 더해 ‘자녀 돌봄 휴직제’를 초등학교 입학 자녀에서 재학 자녀로 대상을 확대하는 등 가족친화제도를 보완했다. 조직문화태스크포스팀(TFT), 주니어보드 등 직원 주도 조직문화 개선 활동도 장려하고 있다.
이동우 부회장은 “다양성과 포용을 변화와 위기를 극복할 수 있는 원동력으로 삼아 롯데그룹이 더 큰 미래로 나아가길 기대한다”고 말했다.