60세 이상 근로자 76% 새 일자리 구해

기존 직장 계속 근무 23% 불과
月소득 228만원 이하면 기초연금

지난해 처음으로 60세 이상 취업자 수가 전 연령대에서 가장 높은 비중을 기록했는데, 60세 이전부터 일한 사업장에서 계속 근무한 비중은 10명 중 2명꼴에 불과했다. 60세 이상 근로자 대부분이 새 일자리를 구하고 있다는 의미다.

한국고용정보원은 1일 ‘고용동향브리프 2024년 5호’에서 ‘60세 이상 취업자 증가와 고용 구조 변화’를 주제로 이 같은 분석을 내놨다. 60세 이상 취업자 수는 지난해 9월 50대 취업자를 추월했다. 비중도 23.4%로 전 연령대에서 가장 높다.

사진=연합뉴스

고용보험 데이터베이스(DB)로 60세 이상 피보험자 중 계속 근로인 경우와 60세 이후 취득인 경우를 나눠봤을 때 지난해 10월 기준 22.9%가 계속 근로자로 나타났다. 나머지 76.4%는 60세 이후 피보험자격을 취득한 경우다. 전직을 포함해 피보험자격 신규 취득 비중은 2014년 10월에 75.6%였으며 지난해까지 매해 70% 이상을 기록했다. 박세정 한국고용정보원 연구위원은 “정년 연장이나 정년 이후 재고용 등에 따라 계속 근로자가 늘어날 것으로 예상했으나 비중상 뚜렷한 증가 추세는 확인되지 않았다”고 밝혔다.

계속 근로와 신규 취업을 나눴을 때 직종 분포에서 명확한 차이를 보였다. 계속 근로 고령층은 제조업(26.4%) 종사 비중이 가장 높았고, 신규 취업 고령층은 보건·사회복지업(25.0%), 사업시설 관리(19.3%) 비중이 높았다.

박 연구위원은 “60세 이후 취득자 비중이 계속 재직자의 약 2배이고, 결국 60세 이상 고령층 취업자 증가는 보건·사회복지, 경비·청소 분야에서 60세 이후 취업한 고령층이 증가한 영향”이라고 분석했다.

한편, 65세 이상 노인 중 소득 하위 70%에게 지급하는 기초연금 기준은 올해 단독 가구는 월 소득 228만원 이하, 부부 가구는 364만8000원 이하로 정해졌다. 근로 소득 증가 등을 고려해 지난해보다 7% 올랐다. 소득인정액은 노인 가구의 근로·연금소득과 일반·금융재산, 부채 등을 합쳐 월 소득으로 환산한 금액이다.