두산그룹이 팀원 중 한 명이 육아휴직을 쓰면 다른 팀원들에게 1인당 최대 50만원을 지급하는 ‘육아휴직 서포터즈 지원금’ 제도를 운용한다고 23일 밝혔다. 비슷한 제도를 시행하는 중견·중소기업은 있으나 대기업 중에선 두산이 처음이다.
두산그룹은 “일과 가정이 양립되는 환경을 조성하기 위해 출신·육아지원제도를 대폭 강화한다”며 이같이 말했다.
육아휴직 서포터즈 지원금은 직원 누구나 눈치 보지 않고 육아휴직을 활용할 수 있는 분위기를 만들자는 취지로 올해 신설됐다.
두산그룹은 출산·육아 장려를 위한 지원금을 늘렸다. 출산한 직원 및 배우자는 첫째 자녀로 300만원, 둘째 500만원, 셋째부턴 1000만원의 축하금을 받는다. 실제로 최근 둘째와 셋째를 쌍둥이로 출산한 직원의 경우 한 번에 1500만원의 축하금을 받았다.
두산그룹은 또 자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터 회사에서 2년간 월 20만원의 보육 지원금을 지급한다. 육아휴직으로 인한 소득 감소 부담을 덜어주는 차원에서 법정 육아휴직 첫 1개월에 대해선 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사에서 지원한다.
금전적 지원 외에 휴직·휴가제도도 강화했다. 법정 육아휴직은 아이당 1년이지만, 자체적으로 1년 더 사용하게끔 하고, 배우자 출산휴가도 법정 기간보다 10일을 더 늘렸다. 이외에도 임신부 주차지원, 복직을 앞둔 직원들의 심리상담 지원과 긴급돌봄서비스 등 출산 및 육아휴직 전후 임직원에게 실질적으로 필요한 지원책들이 포함됐다.
두산 관계자는 “구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속 보완해서 제도의 효과를 극대화할 계획”이라며 “장기적으로 기업 경쟁력 역시 강화될 것으로 기대하고 있다”고 말했다.
두산은 주요 사업장이 위치한 서울 종로, 경기 분당, 경남 창원, 인천 등 4개 지역에 직장어린이집을 운영하고 있다. 어린이집은 선택적 근로시간제도를 활용하는 직원의 육아 부담을 덜기 위해 지역에 따라 최대 오전 7시부터 오후 8시까지 운영하고 있다.
선택적 근로시간 제도는 출퇴근 및 근무시간과 관련해 자기주도적 일정 관리로 업무 몰입도를 높이고 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하는 제도다. 직원들은 오전 10시부터 오후 3시까지 의무근로시간만 지키면 월 필요근무시간 내에서 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있다.