기업들, 실무형 기술 인재 직접 키운다

특별법 시행 따라 시스템 구축 탄력
삼성전기 사내대학 첫 졸업생 배출
‘대학원 1호’ LG 유력… 정부 인가 준비

기업이 정식으로 석·박사 학위를 수여하는 사내 대학원을 운영할 수 있는 제도적 기반이 마련되면서 산업계가 주도하는 인재 양성 시스템 구축이 탄력을 받을 전망이다.

24일 업계에 따르면 삼성전기는 소재·부품 기술 인재를 양성하기 위해 성균관대와 사내대학 과정을 운영해 21일 첫 졸업생을 배출했다. 삼성전기 사내대학은 성균관대 소재부품융합공학과로, 2022년 신설됐다. 삼성전기에 특화해 전자전기, 신소재, 기계, 화학공학 분야를 융합한 교육 과정으로 구성했다.

삼성전기 사내대학은 입사한 지 3년이 지난 임직원은 누구나 지원할 수 있다. 매년 20명을 선발해 사내대학 학생에게는 입학 전부터 미적분 등 필요한 강의를 지원한다. 이 밖에도 삼성전자가 삼성전자공과대학교(SSIT), SK하이닉스는 자체 사내대학 SKHU를 운영하며 SK그룹의 사내교육 플랫폼 써니(mySUNI)도 있다.

지난달 17일부터 첨단산업 인재혁신 특별법이 시행된 뒤 기업이 직접 운영하는 사내대학이 더 호응을 받을 것으로 보인다. 기존 사내대학이 평생교육법에 따라 설립된 평생교육시설로, 사내 대학원 학위는 기업 내에서만 인정됐다. 앞으로는 해당 특별법에 따라 사내 대학원 학위도 일반 대학원 학위와 동일하게 인정받는다.

현재 이 법에 따라 정식 석·박사 학위를 인정받는 ‘사내 대학원 1호’는 LG그룹의 인공지능(AI) 대학원이 될 가능성이 크다. LG AI대학원은 그룹의 AI 역량을 강화하고 계열사 인재를 AI 전문가로 양성할 목적으로 설립돼 2022년 3월 정식 개원했다. LG그룹은 특별법 시행 후 이 대학원을 정식 석·박사 학위가 인정되는 사내 대학원으로 만들기 위해 정부 인가를 준비하고 있다.

사내 대학원의 장점으로는 일반 대학원에서 배우는 내용은 산업 현장과 동떨어진 경우가 있다면, 더 현장 사례 위주의 내용을 교육받을 수 있다는 점이 꼽힌다. 그간 학계에서 배출된 인재와 기업이 원하는 인재 역량 간 차이가 있어 ‘인력 미스매치’가 문제로 지적돼왔다. 업계에서는 “사내 대학원이 활성화되면 기업에 필요한 고급 실무 인력 공급이 한층 원활해질 것으로 기대한다”고 밝혔다.