2023년 기준 과학기술 분야에서 일하는 여성은 6만1000여명으로 매해 소폭 늘고 있으나 여전히 채용·재직 목표치를 채우지 못하는 것으로 나타났다. 특히 민간 분야에서 여성 과학기술 인력 활용률이 낮았다. 이공계 대학 신입생 10명 중 3명은 여성이고, 취업률은 남성보다 5%포인트 가량 낮았다.
과학기술정보통신부는 25일 제21회 미래인재특별위원회를 열어 이런 내용의 ‘2023년도 여성 과학기술 인력 활용 실태조사 결과’를 보고 받았다. 실태조사는 이공계 대학과 공공연구기관, 근로자 100명 이상 민간기업 연구기관을 대상으로 매년 이뤄진다. 2023년에는 총 4981개 기관을 대상으로 실시됐다.
2023년 과학기술 분야 재직여성 규모는 전년보다 1670명 늘어난 6만1430명이다. 비율로는 전년 대비 0.4%포인트 늘어난 23.1%로 조사됐다. 과학기술 분야 재직 여성은 2019년 5만191명(20.7%)에서 5년 만에 1만1000여명 가량 늘었다.
2023년 신규채용은 전년 대비 120명 감소한 6628명이었다. 신규채용자 중 여성 비율은 31.6%로, 2019년(26.2%)보다 5.4%포인트 증가했다. 이공계대학(32.8%)과 공공연구소(37.4%)는 30%대를 상회했으나, 민간 연구기관은 여전히 28.0%에 그쳤다.
정부출연연구기관 42곳, 공사부설 연구기관 8곳 등 50곳의 채용·재직목표제 추진 조사에서는 채용 비율이 19.7%, 재직 비율 17.1%로, 각각 목표치인 24.3%와 20.4%를 채우지 못했다.
과학기술 분야 여성 보직자 비율은 12.8%(4752명), 승진자 비율은 18.8%(1572명)로 조사됐다. 공공연구기관의 여성 보직자 비율은 16.2%였지만 민간연구기관은 9.8% 수준에 머물렀다. 전체 연구과제책임자 중 여성 비율은 12.6%로 수년간 10~12%에서 정체된 상태다.
일생활 균형 지원제도 중 법적 의무제도 운영률은 93.1%로 매해 늘고 있지만, 자율적 제도 운영률은 55.5%로 2021년 56%를 기록한 이후 답보상태로 나타났다. 법적 의무제도는 출산전후 휴가, 임신여성보호(태아검진휴가), 유사산 휴가, 육아휴직, 수유시간 보장, 배우자 출산휴가이다. 자율적 제도는 불임휴직제, 수유시설 운영, 대체인력, 유연근무제, 휴게실 등 8개 항목이 해당한다.
육아휴직 제도 이용자는 3264명으로 이중 남성은 1018명이었다. 남성 육아휴직자는 5년간 23% 늘었다. 직장어린이집 설치 의무기관의 설치 비율도 59.4%로 5년 만에 11.8%포인트 줄어든 것으로 나타났다.
이공계 여성 입학 비율은 32.2%, 재학생 비율은 31.9%(자연 52.5%, 공학 23.7%)였다. 여학생의 졸업 직후 취업률은 65.9%로 남학생 71.4%보다 낮았다.
문애리 한국여성과학기술인육성재단(WISET) 이사장은 “여성과학기술인 규모의 꾸준한 증가는 고무적이지만, 재직과 보직 비율의 정체는 여전히 개선이 필요한 과제”라고 말했다.