남성 육아휴직자 꾸준히 늘지만… 절반 이상이 ‘대기업 재직’

기업 규모별 휴가 사용 격차
“중기 적극 참여 방안 모색을”

육아휴직을 사용하는 남성의 비중이 꾸준히 증가하고 있지만 이들의 절반 이상이 대기업에 재직하는 것으로 파악됐다. 중소기업을 다니는 남성도 육아휴직을 적극적으로 이용할 수 있는 방안이 필요하다는 지적이다.

8일 한국보건사회연구원의 ‘육아휴직 제도 사각지대 개선 방안’ 보고서에서 고용행정통계 자료를 활용해 2023년 기준 육아휴직급여 수급자 수를 분석한 결과 이 같은 조사 결과가 나왔다.

사진=게티이미지뱅크

육아휴직급여 수급자는 해당 연도에 중복 인원을 제거한 육아휴직급여를 받은 ‘순 수급자’와 해당 연도에 처음으로 육아휴직급여를 받은 ‘초회 수급자’로 나뉜다. 우선 2023년 육아휴직급여 순 수급자는 29만5697명, 초회 수급자는 12만6069명으로 집계됐다. 순 수급자 중 여성은 22만4126명(75.8%), 남성은 7만1571명(24.2%)이었다. 남성 비중은 2018년 13.4%에서 2023년 24.2%로 10.8%포인트 증가할 정도로 남성의 육아휴직 이용이 늘었다.

순 수급자를 직장 규모로 분류하면 직원 300명 미만 중소기업 재직자는 16만2891명(55.1%), 300명 이상 대기업 재직자는 13만2806명(44.9%)이었다. 연구팀은 청년 취업자 중 중소기업 재직 비중이 84.5%인 것과 비교했을 때 중소기업 종사자의 육아휴직급여 순 수급자 비중이 29.4%포인트 낮다고 설명했다.

육아휴직 사용자 중 남성의 비중이 높아졌으나, 절반 넘게 대기업 종사자였다. 남성 순 수급자 중 대기업 재직자는 56.7%로, 중소기업 재직자(43.3%)보다 더 많았다.

연구팀은 “육아휴직 제도의 사각지대 문제는 일?가정 양립 제도의 보편화를 저해하는 핵심 문제로 부각되고 있다”며 “중소기업 남성 육아휴직 활성화 방안을 모색할 필요가 있다”고 강조했다.