근로복지공단 소속 병원의 의사 충원율이 80%를 밑도는 것으로 나타났다. 내달 정식 개원을 앞둔 울산병원은 충원율을 겨우 절반 넘긴 상황에서 공단 측이 내놓은 인력 충원 계획은 다소 안일하다는 지적이 나온다.
국민의힘 김소희 의원실이 23일 근로복지공단으로부터 제출받은 ‘8월 말 기준 공단 병원별 진료과별 의사현황(현원) 및 향후 계획’을 보면 공단이 운영하는 병원·요양병원의 정원은 316명인데 현원은 252명으로 집계됐다. 충원율은 79.7%다. 여기에는 내달 개원 예정인 울산병원도 포함됐다.
병원별로 보면 근로복지공단 정선병원은 강원 정선군 정선읍의 유일한 야간·휴일 응급의료기관인데도 의사가 7명뿐이다. 응급실 4명, 내과 1명, 영상의학과 1명, 직업환경의학과 1명이다. 이 병원은 정선군청과 협력해 65일 24시간 응급실 운영을 이어가고 있다.
올해 1월 지역 응급의료기관 지정을 반납한 동해병원의 의사 인력은 17명에 그쳤다. 이 병원은 의사가 부족해 올해부터 일주일에 하루씩 문을 닫고 있다.
내달 개원 예정인 울산병원도 사정이 좋지 않다. 정원 36명 중 확보 인원은 20명에 그치는데 영상의학과, 비뇨의학과, 정신건강의학과 등은 한 명도 구하지 못했다. 이 병원은 종합병원으로 산재환자뿐 아니라 일반환자도 진료를 받을 수 있다.
공단은 의사 수급을 위해 노력하겠다면서도 뾰족한 대책은 내놓지 못하고 있다. 먼저 채용 경로를 다각화하겠다며 거론한 대책이 ‘대한병원협회 및 메디게이트 사이트 채용 공고병행’, ‘육군 군의관 대상으로 홍보 추진’이다. 최근 의료계에서는 군의관과 공중 보건의사 기피가 심해져 부족률도 높아지고 있다.
공단은 근무 여건 개선을 위해서는 ‘숙소 개선 공사 추진’을 하겠다고 밝혔다. 이 외에 진료 성과 목표를 달성한 2년 이상 재직 의사 대상 우수 재직 의사 포상비를 지급하겠다고 했다.
김 의원은 “의사가 없어 20년 된 응급의료기관 지정까지 반납하는 판에, 군의관 홍보와 숙소 개선 같은 한가한 대책을 내놓은 것은 명백한 직무유기”라며 “산재 노동자의 생명선인 공공의료가 무너지지 않도록 실효성 있는 의사 인력 확보 대책 마련이 시급하다”고 했다.